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培训系统题库（终版）
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用人单位应当对专业技术人员接受继续教育的（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等情况进行登记，并向人力资源社会保障行政部门、有关行业主管部门报送继续教育有关材料。

A、 A、种类

B、 B、内容

C、 C、时间

D、 D、考试考核结果

答案：ABCD

培训系统题库（终版）
资源分配就是指一个地区、一个国家，甚至全球范围内，社会对其所拥有的各种资源在其不同用途之间的分配。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-fa15-c090-5840d43e6400.html
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2023年，集团获得第五届唐山三友工匠大赛获得（）个唐山工匠、（）技术能手、（）优胜选手
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4259-c560-c090-5840d43e6400.html
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对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-a8b7-c090-5840d43e6400.html
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反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-5ae8-c090-5840d43e6400.html
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强化企业主体责任，依托企业培训中心、职业学校、高技能人才培训基地、公共实训基地、工匠学院、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台，通过企业岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式，培养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4258-928c-c090-5840d43e6400.html
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“新八级工”具体包括有（ ）
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-3287-c090-5840d43e6400.html
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培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-181d-c090-5840d43e6400.html
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企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-226b-c090-5840d43e6400.html
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职业技能等级认定机构要在规定的范围内开展职业技能等级认定工作，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则承担主体责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-2fa1-c090-5840d43e6400.html
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车间岗位定员在150人以上的，培训员津贴为200元/月。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4258-993b-c090-5840d43e6400.html
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题目内容
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多选题
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用人单位应当对专业技术人员接受继续教育的（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等情况进行登记，并向人力资源社会保障行政部门、有关行业主管部门报送继续教育有关材料。

A、 A、种类

B、 B、内容

C、 C、时间

D、 D、考试考核结果

答案：ABCD

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相关题目
资源分配就是指一个地区、一个国家，甚至全球范围内，社会对其所拥有的各种资源在其不同用途之间的分配。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-fa15-c090-5840d43e6400.html
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2023年，集团获得第五届唐山三友工匠大赛获得（）个唐山工匠、（）技术能手、（）优胜选手

A. A、5

B. B、6

C. C、7

D. D、27

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4259-c560-c090-5840d43e6400.html
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对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是

A. A、团队成员之间要主动沟通

B. B、团队成员之间要主动汇报

C. C、团队成员之间要主动关切

D. D、团队成员之间要主动举报

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-a8b7-c090-5840d43e6400.html
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反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
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强化企业主体责任，依托企业培训中心、职业学校、高技能人才培训基地、公共实训基地、工匠学院、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台，通过企业岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式，培养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4258-928c-c090-5840d43e6400.html
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“新八级工”具体包括有（ ）

A. A、学徒工

B. B、初级工

C. C、特级技师

D. D、首席技师

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培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。

A. A、反应评估

B. B、学习评估

C. C、工作行为评估

D. D、结果评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-181d-c090-5840d43e6400.html
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企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-226b-c090-5840d43e6400.html
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职业技能等级认定机构要在规定的范围内开展职业技能等级认定工作，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则承担主体责任。
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车间岗位定员在150人以上的，培训员津贴为200元/月。
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