网络练兵考试结果将应用于（ ）、（ ）、（ ）、（ ）方面。

A. A、学徒

B. B、同事

C. C、导师

D. D、顾问

A. A、学历

B. B、资历

C. C、论文

D. D、品德

A. A、职业培养

B. B、职业教育

C. C、职业培训

D. D、岗位培训

A. A、企业自筹资金

B. B、行业投入资金

C. C、职工教育经费

D. D、地区政府投入资金

A. A、种类

B. B、内容

C. C、时间

D. D、考试考核结果

A. A、学徒工

B. B、技能大师

C. C、特级技师

D. D、首席技师

A. A、学习

B. B、复盘

C. C、分享

D. D、辅导

A. A、反应评估易于进行也是最基本、最常用的评估方式

B. B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

C. C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D. D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容