培训师的表达技巧包括（ ）、（ ）、 （ ）、（ ）等方面。

A. A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B. B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C. C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D. D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

A. A、反应评估易于进行也是最基本、最常用的评估方式

B. B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

C. C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D. D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

A. A、诺成合同和实践合同

B. B、有名合同和无名合同

C. C、要式合同和不要式合同

D. D、主合同和从合同

A. A、技能人才培育突出贡献单位

B. B、优秀组织奖

C. C、优秀贡献奖

D. D、最佳组织奖

A. A、制定认定实施计划和发布公告

B. B、报名管理

C. C、考场管理

D. D、人员管理

A. A、基层操作人员

B. B、专业人员

C. C、技术人员

D. D、管理人员

A. A、质量

B. B、产出

C. C、成本

D. D、时间

A. A、由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

B. B、担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

C. C、法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。

D. D、法定代表人由工会选举产生