1959年，威斯康辛大学教授唐纳德·L.柯克帕特里克提出柯氏四级评估模式，他认为，培训效果评估包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）4个层次。

A. A、岗位胜任力模型

B. B、职工愿景

C. C、公司发展

D. D、个人意愿

A. A、技术规范

B. B、职业分类

C. C、职业需求

D. D、技能培训

A. A、职业技能等级证书

B. B、职业资格证书

C. C、培训合格证书

D. D、职业技能鉴定证书

A. A、在职培训

B. B、转岗培训

C. C、轮岗培训

D. D、管理培训

A. A、地区标准

B. B、一般标准

C. C、特殊标准

D. D、单位标准

E. E、国家标准

A. A、既满足当代人需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害

B. B、在一个时期内保持经济高速增长

C. C、保持经济稳定性增长

D. D、重视科技进步