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培训系统题库(终版)
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作为学习设计者,要在业务痛点中找到我们可以帮助解决的问题。在培训营销中展示学员的痛点问题,可以引发学员共鸣,使学员产生来解决这些问题的欲望。

答案:A

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国有独资公司是我国公司法规定的一种特殊形式的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-81ca-c090-5840d43e6400.html
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下列统计量中,容易受极端值影响的有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-e4c3-c090-5840d43e6400.html
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根据《中华人民共和国公司法》,下列公司人员中,对公司负有忠实义务和勤勉义务的有:
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以下不属于省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心受理的机构备案申请单位的是( )。
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下列统计量中,适用于测度数据离散程度的有:
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执行力的标准不包括:
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劳动者依法享有哪些劳动权利( )。
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职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是( )。
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( )是企业培训项目中具有挑战性的一类课程。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4258-df39-c090-5840d43e6400.html
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下列关于培训与开发决策分析的表述正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-9918-c090-5840d43e6400.html
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判断题
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培训系统题库(终版)

作为学习设计者,要在业务痛点中找到我们可以帮助解决的问题。在培训营销中展示学员的痛点问题,可以引发学员共鸣,使学员产生来解决这些问题的欲望。

答案:A

培训系统题库(终版)
相关题目
国有独资公司是我国公司法规定的一种特殊形式的( )。

A. A、有限责任公司

B. B、股份有限公司

C. C、无限责任公司

D. D、两合公司

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-81ca-c090-5840d43e6400.html
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下列统计量中,容易受极端值影响的有:

A. A、均值

B. B、方差

C. C、极端差

D. D、中位差

E. E、标准差

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根据《中华人民共和国公司法》,下列公司人员中,对公司负有忠实义务和勤勉义务的有:

A. A、职工

B. B、退休人员

C. C、董事

D. D、高级经理

E. E、监事

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-e2a9-c090-5840d43e6400.html
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以下不属于省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心受理的机构备案申请单位的是( )。

A. A、省属及以上企业

B. B、市属及以上企业

C. C、央企、国企

D. D、私企

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4259-b929-c090-5840d43e6400.html
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下列统计量中,适用于测度数据离散程度的有:

A. A、方差

B. B、标准差

C. C、众数

D. D、中位数

E. E、均值

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-e6e5-c090-5840d43e6400.html
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执行力的标准不包括:

A. A、准时

B. B、优质

C. C、超越

D. D、 保量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-b436-c090-5840d43e6400.html
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劳动者依法享有哪些劳动权利( )。

A. A、平等就业和选择职业的权利

B. B、取得劳动报酬的权利

C. C、休息休假的权利

D. D、获得劳动安全卫生保护的权利

E. E、接受职业技能培训的权利

F. F、享受社会保险和福利的权利

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职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是( )。

A. A、学徒

B. B、同事

C. C、导师

D. D、顾问

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( )是企业培训项目中具有挑战性的一类课程。

A. A、领导力课程

B. B、通用类课程

C. C、内训师课程

D. D、专业类课程

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4258-df39-c090-5840d43e6400.html
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下列关于培训与开发决策分析的表述正确的是( )。

A. A、只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润

B. B、培训与开发是一种开支或一项员工福利

C. C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D. D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-9918-c090-5840d43e6400.html
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