答案：A
答案：A
A. A、优秀
B. B、良好
C. C、合格
D. D、不合格
A. A、现实型
B. B、研究型
C. C、艺术型
D. D、企业型
A. A、忠诚
B. B、诚信
C. C、敬业
D. D、追求卓越
A. A、反应评估易于进行也是最基本、最常用的评估方式
B. B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
A. A、三、四
B. B、二、四
C. C、二、三
D. D、三、三
A. A、职业生涯管理的效果需要较长的时间才能显现
B. B、是否达到个人或组织目标及其程度是评估标准之一
C. C、具体活动的完成情况主要包括员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换情况等
D. D、绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
