行为学习，是英国学术教授Reginald Revans于1982年开创的一种解决实际问题的方法，Revans应用该方法来支持组织和业务发展，改进和解决所遇到的问题。

A. A、员工自己

B. B、直线经理

C. C、人力资源经理

D. D、企业高层管理人员

A. A、独立做出贡献

B. B、训练与帮助他人

C. C、帮助组织制定政策

D. D、协助与学习

A. A、优秀

B. B、称职

C. C、不称职

D. D、不及格

A. A、职业技能培训

B. B、上岗前培训

C. C、安全培训

D. D、职业化培训

A. A、参加培训班、研修班或者进修班学习

B. B、参加相关的继续教育实践活动

C. C、参加学历教育

D. D、参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动

E. E、参加远程教育

A. A、职业素质

B. B、理论知识和技能演示

C. C、技能操作

D. D、综合评审

A. A、恶意串通，损害第三人利益的合同

B. B、一方以欺诈的手段，使对方在违背真实意思情况下订立的合同

C. C、无权代理所订立的合同

D. D、因重大误解订立的合同