我国实行分类评价的人才评价机制，把（ ）作为人才评价的首要内容。

A. A、职业技能

B. B、职称等级

C. C、职业技能等级

D. D、职务等级

A. A、本单位在职的专业技术人才和离退休人员可以申报参加职称评审

B. B、事业单位工作人员受到记过以上处分的，还在受处分期间可以申报参加职称评审

C. C、申报人可以越级申报职称评审

D. D、非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者不可以申报职称评审

A. A、公司是以营利为目的经济组织

B. B、公司以章程为存在和活动的根据

C. C、公司具备法人资格

D. D、公司股东可以直接占有.使用和处分公司财产

A. A、职业生涯管理的效果需要较长的时间才能显现

B. B、是否达到个人或组织目标及其程度是评估标准之一

C. C、具体活动的完成情况主要包括员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换情况等

D. D、绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标

A. A、与人力资源管理各个环节的有效匹配

B. B、充分考虑员工的个体差异

C. C、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D. D、得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面的支持

A. A、企业自筹资金

B. B、行业投入资金

C. C、职工教育经费

D. D、地区政府投入资金

A. A、公有制为主体、多种所有制经济共同发展

B. B、按劳分配为主体、多种分配方式并存

C. C、社会主义市场经济体制

D. D、股份制