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培训系统题库（终版）

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培训系统题库（终版）

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人力资源社会保障部等七部门《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，健全培养、使用、评价、激励联动推进机制，加快培养高质量发展所需的（）（）（）（）领军人才，全方位用好领军人才，发挥领军人才引领示范作用，带动高技能人才整体发展。

A、 A、技术技能型

B、 B、复合技能型

C、 C、知识技能型

D、 D、数字技能型

答案：ABCD

培训系统题库（终版）

国家通过实施重大人才工程和继续教育项目、区域人才特殊培养项目、对口支援等方式，对重点领域、特殊区域和关键岗位的专业技术人员继续教育工作给予扶持。

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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。

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在职业生涯通道中，主要是为组织中的技术人员或专业人员设的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的是（）

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后取得高等教育自学考试本科毕业证的在职人员，专业与岗位对口给予一次性奖励（）元。

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培训与开发的决策分析是指组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本--收益进行权衡考虑。

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下列属于劳动关系主体的有（）

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下列不属于培训与开发结束时的评估方法的是（）

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组织文化的结构可以分为（）

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与同事沟通时，要注意的要点不包括：

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国家依法发展（），鼓励开展（），促进劳动者提高（），增强就业能力和创业能力。

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多选题

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培训系统题库（终版）

人力资源社会保障部等七部门《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，健全培养、使用、评价、激励联动推进机制，加快培养高质量发展所需的（）（）（）（）领军人才，全方位用好领军人才，发挥领军人才引领示范作用，带动高技能人才整体发展。

A、 A、技术技能型

B、 B、复合技能型

C、 C、知识技能型

D、 D、数字技能型

答案：ABCD

相关题目

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下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。

A. A、只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

B. B、培训与开发是一种开支或一项员工福利

C. C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D. D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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在职业生涯通道中，主要是为组织中的技术人员或专业人员设的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的是（）

A. A、横向通道

B. B、纵向通道

C. C、双通道

D. D、螺旋式通道

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后取得高等教育自学考试本科毕业证的在职人员，专业与岗位对口给予一次性奖励（）元。

A. A、500

B. B、1000

C. C、1500

D. D、2000

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培训与开发的决策分析是指组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本--收益进行权衡考虑。

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下列属于劳动关系主体的有（）

A. A、劳动者

B. B、工会

C. C、用人单位

D. D、雇主组织

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下列不属于培训与开发结束时的评估方法的是（）

A. A、利用知识和技能测验

B. B、设计相关工作态度调查问卷

C. C、记录受训人员的出席情况

D. D、实地观察受训人员的工作情况

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组织文化的结构可以分为（）

A. A、领导层

B. B、物质层

C. C、管理层

D. D、制度层

E. E、精神层

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与同事沟通时，要注意的要点不包括：

A. A、要积极参加集体活动，在活动中增进了解

B. B、对同事的不足，要直言不讳地提出来

C. C、要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气

D. D、要恰当地赞美和恭维同事

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国家依法发展（），鼓励开展（），促进劳动者提高（），增强就业能力和创业能力。

A. A、职业培训

B. B、职业教育

C. C、职业技能

D. D、学历提升

E. E、创新能力

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