企业根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。

A. A、反应层

B. B、学习层

C. C、行为层

D. D、结果层

A. A、首次开发类

B. B、二次开发类

C. C、汇编类

D. D、创新应用类

A. A、职业资格包括准入类和水平评价类

B. B、国家职业资格目录一经确定应保持稳定不再调整

C. C、国家职业资格目录实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格

D. D、当前国家职业资格目录共计72项职业资格

A. A、提存

B. B、抵销

C. C、混同

D. D、免除

A. A、职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

B. B、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

C. C、职业生涯对个人发展具有积极作用

D. D、职业生涯很难满足员工自我实现的需要

A. A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B. B、维护培训与开发的场地和设施

C. C、帮助和指导员工个人职业发展计划

D. D、审批企业年度的培训与开发计划

A. A、所有制或产权制度

B. B、收入分配制度

C. C、生产和消费方式

D. D、资源配置的方式

A. A、有长期的目标

B. B、有充足的条件

C. C、目标不能太长

D. D、达成目标