初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核是技能考核评价的主体，由用人单位和社评组织按照职业标准和有关规定进行。

A. A、职业生涯目标

B. B、职业生涯通道

C. C、个人职业生涯管理

D. D、生涯锚

A. A、追求一般性的管理工作，且责任越大越好

B. B、强调实际技术/职能等业务工作

C. C、具有强烈的升迁动机

D. D、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

A. A、职工技术比武

B. B、职业技能鉴定

C. C、职业技能竞赛

D. D、岗位业务竞赛

A. A、新要约

B. B、部分无效承诺

C. C、要约邀请

D. D、有效承诺

A. A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B. B、制定企业年度培训与开发预算

C. C、帮助和指导员工个人制定职业生涯发展计划

D. D、管理好员工培训与开发档案

A. A、语言表达

B. B、目光交流

C. C、动作手势

D. D、位置移动