答案：A
A. A、学习
B. B、复盘
C. C、分享
D. D、辅导
A. A、500
B. B、1000
C. C、1500
D. D、2000
A. A、不再
B. B、停止
C. C、继续
D. D、保留
A. A、3
B. B、4
C. C、5
D. D、11
A. A、理论知识考试
B. B、技能操作考核
C. C、工作表现
D. D、综合评审
A. A、使员工与组织共同发展
B. B、为组织培养后备人才
C. C、提高员工个人自身的竞争力
D. D、增强员工对组织的承诺
E. E、提高个体的工作生活质量
A. A、培训与开发是对人力的投资
B. B、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. C、效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D. D、培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
A. A、反应评估
B. B、学习评估
C. C、投资收益评估
D. D、结果评估
A. A、重视生产制造业发展业态
B. B、着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平
C. C、强化企事业管理等领域行政业务、行政事务属性
D. D、特别关注新兴服务业的社会职业发展
