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培训系统题库（终版）

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股份有限公司章程的修改权限属于公司的：

A、 A、董事会

B、 B、监事会

C、 C、股东大会

D、 D、职工代表大会

答案：C

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用人单位应当建立继续教育登记管理制度，对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。

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学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人员在参加培训结束后，在知识、技能和态度方面是否有了提高或改变。

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微课开发与应用的基本原则包括（）、（）、（）、（）。

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继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，遵循按需施教、注重实效、保证质量的原则。

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首席技师原则上从特级技师中产生。

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国家支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审。

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培训后勤保障工作包括培训师、学员的食宿安排，现场饮用水、茶叶、咖啡等茶歇用品的准备。

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职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

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知识培训应当根据干部岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，加强各种新知识新技能的教育培训，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。

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课程评审依据：以讲师手册、PPT、案例、视频等课程开发成果为主体，结合（），共同作为评审课程的主要依据。

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股份有限公司章程的修改权限属于公司的：

A、 A、董事会

B、 B、监事会

C、 C、股东大会

D、 D、职工代表大会

答案：C

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用人单位应当建立继续教育登记管理制度，对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。

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学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人员在参加培训结束后，在知识、技能和态度方面是否有了提高或改变。

点击查看答案

微课开发与应用的基本原则包括（）、（）、（）、（）。

A. A、需求为先，有效管用

B. B、内容为王，注重实用

C. C、填平补齐，强化实用

D. D、科学选题，力求适应

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继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，遵循按需施教、注重实效、保证质量的原则。

点击查看答案

首席技师原则上从特级技师中产生。

点击查看答案

国家支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审。

点击查看答案

培训后勤保障工作包括培训师、学员的食宿安排，现场饮用水、茶叶、咖啡等茶歇用品的准备。

点击查看答案

职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

点击查看答案

知识培训应当根据干部岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，加强各种新知识新技能的教育培训，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。

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课程评审依据：以讲师手册、PPT、案例、视频等课程开发成果为主体，结合（），共同作为评审课程的主要依据。

A. A、现场展示

B. B、课堂呈现或说课

C. C、演讲

D. D、讲授PPT

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