答案：A
A. A、组织设计会影响组织文化的形成
B. B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C. C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重灵活性和创新的价值
D. D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
A. A、领导干部培训
B. B、专业技术人员培训
C. C、技术工人培训
D. D、新员工培训
A. A、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B. B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. D、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
A. A、1年
B. B、2年
C. C、2.5年
D. D、3年
A. A、层次评估模型
B. B、聚类评估模型
C. C、因子评估模型
D. D、预测评估模型
A. A、户口本复印件
B. B、身份证复印件
C. C、毕业证或学位证复印件
D. D、电子学籍注册备案表
E. E、工牌
F. F、劳动关系证明
A. A、国家职业资格标准
B. B、省级职业资格标准
C. C、行业职业资格标准
D. D、企业职业资格标准
A. A、管理能力型
B. B、自主独立型
C. C、安全稳定型
D. D、技术、职能能力型
