答案：A
答案：A
A. A、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
B. B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调、统一的培训开发计划
C. C、培训与开发机构作为独立部门的缺点是容易受其他工作干扰
D. D、企业大学是独立的培训与开发机构的一种拓展模式
A. A、消费者偏好
B. B、生产成本
C. C、消费者预期
D. D、消费者收入
A. A、领导力课程
B. B、通用类课程
C. C、内训师课程
D. D、专业类课程
A. A、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. B、效果评估应用最广泛的是层次评估模型
C. C、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. D、学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
A. A、知网
B. B、维普
C. C、万方
D. D、期刊网
E. E、龙源网
A. A、1
B. B、2
C. C、3
D. D、4
A. A、独立自主型具有很强的组织承诺
B. B、管理能力型一般不会将提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. C、安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求
D. D、技术、职能能力型一般会追求安全稳定的职业前途
E. E、创造型具有很强的职业承诺
A. A、特级讲师
B. B、一级讲师
C. C、二级讲师
D. D、三级讲师
E. E、四级讲师
