常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。

A. A、产出

B. B、质量

C. C、成本

D. D、收入

A. A、在职培训

B. B、转岗培训

C. C、轮岗培训

D. D、管理培训

A. A、职业道德有助于增强企业凝聚力，无助于企业技术进步

B. B、职业道德有助于提高劳动生产率，无助于降低生产成本

C. C、职业道德有助于提高员工职业技能，增强企业竞争力

D. D、职业道德有助于提高产品质量，无助于提升企业信誉与形象

A. A、职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

B. B、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

C. C、职业生涯对个人发展具有积极作用

D. D、职业生涯很难满足员工自我实现的需要

A. A、法律

B. B、权力

C. C、传统

D. D、道德

A. A、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B. B、效果评估应用最广泛的是层次评估模型

C. C、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D. D、学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

A. A、培训与开发是对人力的投资

B. B、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C. C、效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D. D、培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

A. A、公有资产在社会总资产中占优势

B. B、国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用

C. C、可以遏制私营经济的发展速度

D. D、满足全体人民的共同需要，保障全体人民的共同利益，实现共同富裕