A、 A、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B、 B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、 C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、 D、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案:D
A、 A、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B、 B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、 C、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、 D、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案:D
A. A、公司是以营利为目的经济组织
B. B、公司以章程为存在和活动的根据
C. C、公司具备法人资格
D. D、公司股东可以直接占有.使用和处分公司财产
A. A、职业资格包括准入类和水平评价类
B. B、国家职业资格目录一经确定应保持稳定不再调整
C. C、国家职业资格目录实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格
D. D、当前国家职业资格目录共计72项职业资格
A. A、既满足当代人需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害
B. B、在一个时期内保持经济高速增长
C. C、保持经济稳定性增长
D. D、重视科技进步
A. A、理论知识
B. B、实际操作技能知识
C. C、职称考试知识
D. D、管理类知识
A. A、全民所有制
B. B、集体所有制
C. C、个体经济
D. D、私营经济
E. E、外资经济
A. A、很多外部性的产生都是因为产权不清晰导致的
B. B、不同的产权制度会导致相同的资源配置效率
C. C、不论产权是否明确,只要交易成本为零,就可以实现资源的最优配置
D. D、如果产权是明晰的,不论交易成本多大,市场最终会实现资源的最优配置
A. A、提高职工工作能力
B. B、岗位实际活动发展的需要
C. C、由企业倡导和个人利益无关
D. D、与工资、生产管理紧密结合
A. A、技术规范
B. B、职业分类
C. C、职业需求
D. D、技能培训