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培训系统题库(终版)
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培训与开发的最终评估应该以( )为标准。

A、 A、受训人员感受

B、 B、组织工作绩效

C、 C、员工个人绩效

D、 D、部门工作绩效

答案:B

培训系统题库(终版)
公司是依照法定的条件和程序设立,以营利为目的。股东对公司债务承担有限责任的法人组织。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-0bd3-c090-5840d43e6400.html
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个体在职业生涯过程中所经历的的一系列岗位和层级所形成的链条是指( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-70d8-c090-5840d43e6400.html
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建设技能大师工作室是为充分发挥高技能人才在( )、( )、( )、( )等方面的重要作用,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制,加 快技能人才队伍建设。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4259-bf26-c090-5840d43e6400.html
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组织高级管理层和直接主管特别关心的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-64a7-c090-5840d43e6400.html
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评估培训与开发效果时,组织很少进行的评估是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-d83c-c090-5840d43e6400.html
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非集团取证情况,2013年12月31日前,在册职工未参加集团统一鉴定取证的,在符合本专业晋级条件的基础上延长( )年申报。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4259-a943-c090-5840d43e6400.html
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初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核是技能考核评价的主体,由用人单位和社评组织按照职业标准和有关规定进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-2884-c090-5840d43e6400.html
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在培训与开发效果评估中,不属于结果评估的软指标的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-1299-c090-5840d43e6400.html
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要成为职业化的员工,首先要具有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-aad6-c090-5840d43e6400.html
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从激励的作用角度,可以将激励分为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-209a-c090-5840d43e6400.html
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题目内容
(
单选题
)
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培训系统题库(终版)

培训与开发的最终评估应该以( )为标准。

A、 A、受训人员感受

B、 B、组织工作绩效

C、 C、员工个人绩效

D、 D、部门工作绩效

答案:B

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相关题目
公司是依照法定的条件和程序设立,以营利为目的。股东对公司债务承担有限责任的法人组织。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-0bd3-c090-5840d43e6400.html
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个体在职业生涯过程中所经历的的一系列岗位和层级所形成的链条是指( )

A. A、职业生涯目标

B. B、职业生涯通道

C. C、个人职业生涯管理

D. D、生涯锚

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-70d8-c090-5840d43e6400.html
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建设技能大师工作室是为充分发挥高技能人才在( )、( )、( )、( )等方面的重要作用,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制,加 快技能人才队伍建设。

A. A、带徒传技

B. B、技能攻关

C. C、技艺传承

D. D、技能推广

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4259-bf26-c090-5840d43e6400.html
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组织高级管理层和直接主管特别关心的是( )

A. A、学习评估

B. B、工作行为评估

C. C、结果评估

D. D、投资收益评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-64a7-c090-5840d43e6400.html
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评估培训与开发效果时,组织很少进行的评估是( )

A. A、反应评估

B. B、学习评估

C. C、结果评估

D. D、投资收益评估

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425b-d83c-c090-5840d43e6400.html
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非集团取证情况,2013年12月31日前,在册职工未参加集团统一鉴定取证的,在符合本专业晋级条件的基础上延长( )年申报。

A. A、1

B. B、2

C. C、3

D. D、5

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-4259-a943-c090-5840d43e6400.html
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初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级考核是技能考核评价的主体,由用人单位和社评组织按照职业标准和有关规定进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425a-2884-c090-5840d43e6400.html
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在培训与开发效果评估中,不属于结果评估的软指标的是( )

A. A、质量

B. B、产出

C. C、成本

D. D、时间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-1299-c090-5840d43e6400.html
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要成为职业化的员工,首先要具有:

A. A、职业化道德

B. B、职业化的心态

C. C、职业化着装

D. D、职业化技术

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-aad6-c090-5840d43e6400.html
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从激励的作用角度,可以将激励分为( )

A. A、正向激励

B. B、自我激励

C. C、他人激励

D. D、物质激励

E. E、负向激励

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000770fd-425c-209a-c090-5840d43e6400.html
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