导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）

A. A、可变更可撤销的合同

B. B、效力待定的合同

C. C、无效合同

D. D、有效合同

A. A、职业资格包括准入类职业资格和水平评价类职业资格

B. B、国家职业资格目录接受社会监督，保持稳定，无需调整

C. C、行业协会、学会等社会组织依据市场需要可以自行开展资格资质许可和认定

D. D、将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理

E. E、职业资格由人力资源社会保障部门对合格者授予国家职业资格证书

A. A、继续履行

B. B、支付违约金

C. C、赔礼道歉

D. D、违约损害赔偿

A. A、消费者偏好

B. B、生产成本

C. C、消费者预期

D. D、消费者收入

A. A、企业可以建立职业培训机构，面向企业内部职工开展培训，但不可以面向社会提供培训服务

B. B、就业技能培训的对象不包括农村转移就业人员、退役军人

C. C、公共实训机构不可以独立开展职业技能培训

D. D、国家高技能人才振兴计划内容包括技师、高级技师培训

A. A、公司是以营利为目的经济组织

B. B、公司以章程为存在和活动的依据

C. C、公司具备法人资格

D. D、公司股东可以直接占有、使用和处分公司财产

A. A、独立自主型具有很强的组织承诺

B. B、管理能力型一般不会将提升等级和收入作为衡量成功的标准

C. C、安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求

D. D、技术、职能能力型一般会追求安全稳定的职业前途

E. E、创造型具有很强的职业承诺

A. A、10

B. B、15

C. C、20

D. D、25

A. A、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

B. B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调、统一的培训开发计划

C. C、培训与开发机构作为独立部门的缺点是容易受其他工作干扰

D. D、企业大学是独立的培训与开发机构的一种拓展模式