A、 A、便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
B、 B、可以体现培训与开发在组织中的战略地位
C、 C、不会受到其他工作影响，以保证培训与开发的力度与连续性
D、 D、需要在两个部门之间设置一个领导充当组织和协调的作用
答案：A
A、 A、便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
B、 B、可以体现培训与开发在组织中的战略地位
C、 C、不会受到其他工作影响，以保证培训与开发的力度与连续性
D、 D、需要在两个部门之间设置一个领导充当组织和协调的作用
答案：A
A. A、人力平衡记分卡
B. B、学习地图
C. C、职业生涯规划
D. D、能力模型
A. A、职工教育经费
B. B、政府补贴
C. C、培训补贴
D. D、继续教育专项奖励
A. A、岗位操作重点
B. B、安全生产或操作的关键技能
C. C、技能评价考核重点
D. D、岗位安全生产重点
A. A、分类健全人才评价标准
B. B、改进和创新人才评价方式
C. C、加快推进重点领域人才评价改革
D. D、健全完善人才评价管理服务制度
A. A、2025
B. B、2026
C. C、2027
D. D、2028
A. A、利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果
B. B、设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C. C、记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D. D、实地观察受训人员的工作情况以及培训与开发的效果
A. A、现实型
B. B、企业型
C. C、常规型
D. D、艺术型
A. A、反应层
B. B、学习层
C. C、行为层
D. D、结果层
