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关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确的是（）

A、 A、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

B、 B、是组织进行培训与开发效果评估最重要的内容

C、 C、是最有说服力的评价指标

D、 D、是组织高层管理人员最关心的的评估内容

答案：A

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现代公司法的两大基本任务是（）

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岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。

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按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（）。

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对已办理停薪留职或参加工作前入学的，不予奖励。

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（）是行动学习中常用的方法之一，小组成员可以就某个问题来共同讨论并完成任务。

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以下不属于省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心受理的机构备案申请单位的是（）。

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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。

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人力资源社会保障部等七部门《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，以实施新时代人才强国战略为指导，力争用3年左右时间，全国新培育领军人才（）人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。

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学习有三种心态：空杯心态、童年心态、稻穗心态。

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社会保险的主要缴纳主体是（）

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培训系统题库（终版）

关于培训的效果评价中结果评估的说法，不正确的是（）

A、 A、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

B、 B、是组织进行培训与开发效果评估最重要的内容

C、 C、是最有说服力的评价指标

D、 D、是组织高层管理人员最关心的的评估内容

答案：A

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A. A、确立公司组织结构以及支撑该结构所必须的规则

B. B、调整公司的代理成本问题

C. C、生产经营

D. D、盈利

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岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。

A. A、6个月

B. B、8个月

C. C、12个月

D. D、18个月

点击查看答案

按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（）。

A. A、现实型

B. B、常规型

C. C、研究型

D. D、企业型

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对已办理停薪留职或参加工作前入学的，不予奖励。

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（）是行动学习中常用的方法之一，小组成员可以就某个问题来共同讨论并完成任务。

A. A、团队共创法

B. B、ORID四步法

C. C、立体化提问法

D. D、学习金字塔

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以下不属于省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定指导中心受理的机构备案申请单位的是（）。

A. A、省属及以上企业

B. B、市属及以上企业

C. C、央企、国企

D. D、私企

点击查看答案

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。

A. A、评价中心

B. B、心理测验

C. C、替换或继任规划

D. D、职务晋升

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人力资源社会保障部等七部门《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，以实施新时代人才强国战略为指导，力争用3年左右时间，全国新培育领军人才（）人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。

A. A、1万

B. B、1.5万

C. C、1.8万

D. D、2万

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学习有三种心态：空杯心态、童年心态、稻穗心态。

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社会保险的主要缴纳主体是（）

A. A、国家

B. B、社会团体

C. C、保险公司

D. D、用人单位

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