A、 A、职业生涯管理的效果需要较长的时间才能显现
B、 B、是否达到个人或组织目标及其程度是评估标准之一
C、 C、具体活动的完成情况主要包括员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换情况等
D、 D、绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
答案：ABCD
A、 A、职业生涯管理的效果需要较长的时间才能显现
B、 B、是否达到个人或组织目标及其程度是评估标准之一
C、 C、具体活动的完成情况主要包括员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换情况等
D、 D、绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
答案：ABCD
A. A、职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B. B、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C. C、职业生涯对个人发展具有积极作用
D. D、职业生涯很难满足员工自我实现的需要
A. A、经济
B. B、会计
C. C、审计
D. D、统计
A. A、董事
B. B、股东
C. C、公司股东会确定的人员
D. D、董事和股东
A. A、干部考核
B. B、职称聘任
C. C、技能鉴定
D. D、工资晋档
A. A、一
B. B、二
C. C、三
D. D、四
A. A、要积极参加集体活动，在活动中增进了解
B. B、 对同事的不足，要直言不讳地提出来
C. C、 要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气
D. D、 要恰当地赞美和恭维同事
A. A、职业生涯目标
B. B、职业生涯通道
C. C、个人职业生涯管理
D. D、生涯锚
A. A、非竞争性
B. B、消费的不可储存性
C. C、必须直接购买
D. D、不存在搭便车问题
E. E、非排他性
