组织层次的职业生涯管理方法包括:

A. A、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

B. B、是组织进行培训与开发效果评估最重要的内容

C. C、是最有说服力的评价指标

D. D、是组织高层管理人员最关心的的评估内容

A. A、互相欣赏与信赖

B. B、互相竞争和信赖

C. C、 互相欣赏和竞争

D. D、以上都不对

A. A、分类健全人才评价标准

B. B、改进和创新人才评价方式

C. C、加快推进重点领域人才评价改革

D. D、健全完善人才评价管理服务制度

A. A、就业技能培训

B. B、岗位技能提升培训

C. C、创业创新培训

D. D、职业资格培训

A. A、60

B. B、72

C. C、90

D. D、100

A. A、警告处理

B. B、取消考试资格

C. C、取消考试成绩

D. D、记过处理

A. A、职业教育

B. B、职业培训

C. C、人口普查

D. D、职业资格制度改革

A. A、语言表达

B. B、目光交流

C. C、动作手势

D. D、位置移动

A. A、职业技能

B. B、职称等级

C. C、职业技能等级

D. D、职务等级