针对劳动者过剩的情况，调整速度快且对员工伤害程度高的人力资源供求平衡方法有（ ）

A. A、90日

B. B、1年

C. C、5年

D. D、6个月

A. A、校企合作协议

B. B、行业组织报告

C. C、企业社会责任报告

D. D、合作成效总结报告

A. A、国家职业资格标准

B. B、省级职业资格标准

C. C、行业职业资格标准

D. D、企业职业资格标准

A. A、平等就业和选择职业的权利

B. B、取得劳动报酬的权利

C. C、休息休假的权利

D. D、获得劳动安全卫生保护的权利

E. E、接受职业技能培训的权利

F. F、享受社会保险和福利的权利

A. A、消费者偏好、商品价格

B. B、商品价格、支付能力

C. C、商品价格、购买欲望

D. D、支付能力、购买欲望

A. A、普通教育

B. B、职业教育

C. C、学历教育

D. D、继续教育

A. A、政府

B. B、企业

C. C、劳动力市场

D. D、政府和劳动力

A. A、互相欣赏与信赖

B. B、互相竞争和信赖

C. C、 互相欣赏和竞争

D. D、以上都不对