培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有（ ）。

A. A、社会规范和职业标准

B. B、职业规范和职业标准

C. C、职业规范和法律要求

D. D、社会规范和企业标准

A. A、培养

B. B、教育

C. C、培训

D. D、安全

A. A、通过价格机制、供求机制、竞争机制等市场机制对资源配置发挥决定性作用

B. B、社会经济资源主要由政府进行计划配置

C. C、价格主要由政府决定

D. D、社会经济资源主要是由市场配置

E. E、价格主要由市场决定

A. A、反应层

B. B、学习层

C. C、行为层

D. D、结果层

A. A、层次评估模型

B. B、聚类评估模型

C. C、因子评估模型

D. D、预测评估模型

A. A、评价中心

B. B、心理测验

C. C、替换或继任规划

D. D、职务晋升

A. A、工作习惯

B. B、工作时间

C. C、工作满意度

D. D、主动性

A. A、显失公平的合同

B. B、限制民事行为能力的人订立的合同

C. C、以合法形式掩盖非法目的的合同

D. D、违反法律、行政法规强制性规定的合同

A. A、裁员

B. B、降薪

C. C、降级

D. D、重新培训

E. E、职位分享

A. A、2

B. B、3

C. C、4

D. D、5