答案：A
答案：A
A. A、人力资源部的专业人员和具体负责人
B. B、企业高层管理人员
C. C、员工的直接主管领导
D. D、组之外的专业指导师或咨询师
A. A、1万
B. B、1.5万
C. C、1.8万
D. D、2万
A. A、职业生涯目标
B. B、职业生涯通道
C. C、个人职业生涯管理
D. D、生涯锚
A. A、供给完全无弹性
B. B、供给弹性不充足
C. C、供给弹性充足
D. D、供给完全有弹性
A. A、问卷调查法
B. B、控制实验法
C. C、访谈法
D. D、观察法
A. A、独立自主型具有很强的组织承诺
B. B、管理能力型一般不会将提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. C、安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求
D. D、技术、职能能力型一般会追求安全稳定的职业前途
E. E、创造型具有很强的职业承诺
A. A、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B. B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. D、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
A. A、重要而且紧急的工作
B. B、重要但不紧急的工作
C. C、不重要但紧急的工作
D. D、不重要也不紧急的工作
