我们永远要做（）。

A. A、普通教育

B. B、学历教育

C. C、职业培训

D. D、继续教育

A. A、只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

B. B、培训与开发是一种开支或一项员工福利

C. C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D. D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

A. A、职业技能等级

B. B、职业技能标准

C. C、组织职称评审

D. D、职称申报审核

A. A、石油化工

B. B、经济

C. C、电子

D. D、机电

A. A、学、考、用

B. B、学、思、用

C. C、知、信、行

D. D、学、考、评

A. A、职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

B. B、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

C. C、职业生涯对个人发展具有积极作用

D. D、职业生涯很难满足员工自我实现的需要

A. A、新“五级工”制度

B. B、新“六级工”制度

C. C、新“七级工”制度

D. D、新“八级工”制度