环境好不好关键在于：

A. A、员工的工资

B. B、培训开发的支出

C. C、员工参加培训给组织带来的收益

D. D、培训后组织支付给员工的加薪

A. A、热点

B. B、共鸣

C. C、痛点

D. D、需求

A. A、随机抽取的300名在职员工

B. B、该单位所有亚健康在职员工

C. C、该单位所有在职员工

D. D、被调查的300名在职员工中的亚健康员工

A. A、员工自己

B. B、直线经理

C. C、人力资源经理

D. D、企业高层管理人员

A. A、要与组织的其他人力资源管理环节相互配合

B. B、要得到组织高层在政策、经费方面的支持

C. C、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D. D、要充分考虑员工的个体差异

E. E、不需要直线经理的积极参与

A. A、1年

B. B、2年

C. C、2.5年

D. D、3年

A. A、知识培训

B. B、政治素养

C. C、专业素质

D. D、思想教育

A. A、发明专利

B. B、实用新型专利

C. C、外观设计专利

D. D、结构设计

E. E、理论创新