A、 A：组织开展反违章专项活动，组织落实反违章各项要求。
B、 B：定期开展反违章工作分析，对所属企业反违章工作进行评价和考核。
C、 C：建立反违章台账、违章人员档案和违章表现库，统计分析违章发生的原因、规律和暴露的问题，制定和落实工作措施，组织开展“无违章部门（场站、班组）”创建活动。
D、 D：制定实施本单位反违章工作制度，指导和监督所属企业反违章工作。
答案：C
A、 A：组织开展反违章专项活动，组织落实反违章各项要求。
B、 B：定期开展反违章工作分析，对所属企业反违章工作进行评价和考核。
C、 C：建立反违章台账、违章人员档案和违章表现库，统计分析违章发生的原因、规律和暴露的问题，制定和落实工作措施，组织开展“无违章部门（场站、班组）”创建活动。
D、 D：制定实施本单位反违章工作制度，指导和监督所属企业反违章工作。
答案：C
A. A、至少两人、一人
B. B、两人、一人
C. C、至少三人、两人
D. D、至少三人、一人
A. A：施工承包商可以将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人
B. B：总承包商或专业工程分包商可以以技术服务的方式组织项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人成立项目管理团队
C. C：有资质的施工单位可以相互借用相同资质等级的资质承揽工程
D. D：劳务作业分包商的施工班组负责人（队长或班组长）、技术员、安全员等关键岗位人员必须经工程发包方审核同意，或由工程发包方人员担任
解析：选项A，施工承包商将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的，应当认定为转包；总承包商或专业工程分包商未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员，或派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人及以上与施工单位没有订立劳动合同且没有建立劳动工资和社会养老保险关系，或派驻的项目负责人未对该工程的施工活动进行组织管理，又不能进行合理解释并提供相应证明的，应当认定为转包；有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括资质等级低的借用资质等级高的，资质等级高的借用资质等级低的，相同资质等级相互借用的，应当认定为挂靠资质。
A. A.管行业必须管安全
B. B.管安全必须管效益
C. C.管业务必须管安全
D. D.管生产经营必须管安全
A. A、工作负责人、工作许可人
B. B、工作负责人、工作票签发人
C. C、工作负责人、专责监护人
D. D、工作许可人、专责监护人
A. A：降级
B. B：撤职
C. C：留用察看
D. D：开除（解除劳动合同）
