答案：B
A. 粉碎岗位应配备防尘口罩
B. 仪表岗位应配备绝缘鞋
C. 缩合岗位应配备防静电工作服
D. 液相色谱分析岗位应配备耐高温手套
A. 危险作业
B. 高难度作业
C. 特种作业
D. 特殊技能作业
A. 禁止向个人销售剧毒化学品(属于剧毒化学品的农药除外)
B. 剧毒化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的剧毒化学品，需要取得危险化学品经营许可
C. 从事剧毒化学品经营的企业，应当向所在地县级人民政府公安机关申请危险化学品经营许可
D. 剧毒化学品的购买单位应当在购买后5日内，将所购买的剧毒化学品的品种向所在地县级y应急管理部门申报.
A. 应由评估组在演练前编制
B. 是应急演练的观摩手册
C. 是应急演练工作方案的操作实施文件
D. 应明确达到的目标评判标准
解析：
好的，让我们来详细解析这道题目。
首先，我们来看《安全生产法》的相关规定。根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人如果未履行本法规定的安全生产管理职责，确实可能会受到刑事处罚或者撤职处分。这部分内容在题干中是正确的。
然而，题干中提到的“自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人”这一部分，与《安全生产法》的实际规定并不完全一致。
在《安全生产法》中，对于主要负责人的处罚期限，具体规定如下：
- 如果主要负责人受到刑事处罚，那么在刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
- 如果主要负责人受到撤职处分，那么在受处分之日起，自处罚决定生效之日起两年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
由此可见，题干中的“五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人”这一说法过于宽泛，没有区分刑事处罚和撤职处分的不同情况。因此，题目的正确答案是B：错误。
为了帮助您更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明：
假设有一个工厂的负责人，因为忽视安全生产导致事故发生，被判处有期徒刑一年。根据《安全生产法》，这位负责人在刑罚执行完毕后，五年内不得再担任任何生产经营单位的主要负责人。但如果这位负责人只是因为工作疏忽被撤职，那么他只需要在撤职后的两年内不得担任主要负责人。
通过这样的例子，我们可以看到不同处罚对应的任职限制是不同的，这也是我们在理解和应用法律条文时需要注意的细节。
