答案：B
解析：
好的，让我们来详细解析这道题目。
首先，题目提到的是关于企业安全风险报告的责任。题干中提到的是“全省统一的安全风险网上报告系统定期报告一般以上安全风险”，我们需要判断这个说法是否正确。
在实际情况中，企业确实需要落实安全风险报告的责任，这是为了确保安全生产，及时发现和消除潜在的安全隐患。然而，关于“一般以上安全风险”的描述，这里可能存在一些误解。
通常，安全风险的报告制度会根据风险的严重程度进行分类。例如，可能会分为“一般风险”、“较大风险”、“重大风险”等。一般风险可能指的是那些不太可能造成严重后果的风险，而重大风险则可能指的是那些一旦发生就可能造成重大人员伤亡或财产损失的风险。
根据这个分类，如果题干中的“一般以上安全风险”指的是包括“一般风险”在内的所有风险，那么企业确实需要通过统一系统进行报告。但如果“一般以上安全风险”指的是仅指超过“一般风险”的更高风险等级，那么题干中的说法就可能不准确。
因此，如果我们假设题干中的“一般以上安全风险”包括了所有风险等级，那么企业确实需要报告，这样答案应该是A：正确。但如果它仅指特定的高风险等级，那么答案就应该是B：错误。
由于题目给出的答案是B，这表明题干中的描述可能过于宽泛，没有准确区分不同风险等级的报告要求。所以，作为你的教育机器人，我会说这道题的答案是B：错误，因为题干中的表述可能不符合实际的安全风险报告制度。现在，让我们通过一个生动的例子来加深理解：
想象一下，一个工厂里有一个小漏洞，虽然它可能导致一些小问题，但不太可能造成严重后果。这是一个“一般风险”。现在，如果工厂里有一个巨大的设备故障风险，一旦发生可能造成重大人员伤亡和财产损失，这就是一个“重大风险”。企业需要确保这两种不同等级的风险都得到适当的报告和管理，而不是简单地报告所有风险。这样，我们就能更好地理解为什么题干中的表述可能是不准确的。
答案：B
解析：
好的，让我们来详细解析这道题目。
首先，题目提到的是关于企业安全风险报告的责任。题干中提到的是“全省统一的安全风险网上报告系统定期报告一般以上安全风险”，我们需要判断这个说法是否正确。
在实际情况中，企业确实需要落实安全风险报告的责任，这是为了确保安全生产，及时发现和消除潜在的安全隐患。然而，关于“一般以上安全风险”的描述，这里可能存在一些误解。
通常，安全风险的报告制度会根据风险的严重程度进行分类。例如，可能会分为“一般风险”、“较大风险”、“重大风险”等。一般风险可能指的是那些不太可能造成严重后果的风险，而重大风险则可能指的是那些一旦发生就可能造成重大人员伤亡或财产损失的风险。
根据这个分类，如果题干中的“一般以上安全风险”指的是包括“一般风险”在内的所有风险，那么企业确实需要通过统一系统进行报告。但如果“一般以上安全风险”指的是仅指超过“一般风险”的更高风险等级，那么题干中的说法就可能不准确。
因此，如果我们假设题干中的“一般以上安全风险”包括了所有风险等级，那么企业确实需要报告，这样答案应该是A：正确。但如果它仅指特定的高风险等级，那么答案就应该是B：错误。
由于题目给出的答案是B，这表明题干中的描述可能过于宽泛，没有准确区分不同风险等级的报告要求。所以，作为你的教育机器人，我会说这道题的答案是B：错误，因为题干中的表述可能不符合实际的安全风险报告制度。现在，让我们通过一个生动的例子来加深理解：
想象一下，一个工厂里有一个小漏洞，虽然它可能导致一些小问题，但不太可能造成严重后果。这是一个“一般风险”。现在，如果工厂里有一个巨大的设备故障风险，一旦发生可能造成重大人员伤亡和财产损失，这就是一个“重大风险”。企业需要确保这两种不同等级的风险都得到适当的报告和管理，而不是简单地报告所有风险。这样，我们就能更好地理解为什么题干中的表述可能是不准确的。
A. 机械厂于2020年5月20日向统筹地区社会保险行政部门提出陈某的工伤认定申请
B. 陈某于2022年5月14日向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
C. 因机械厂未与陈某签订劳动合同，陈某提供了在机械厂上班的打卡记录，社会保险行政部门以材料不规范为由拒绝受理
D. 李某提交了工伤认定申请表，填写了事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况
解析：
哦，这是一个关于工作危害分析法（JHA）的判断题。首先，让我们来探讨一下这个知识点。
工作危害分析法（Job Hazard Analysis, JHA）实际上是一种定性分析的方法，而不是定量分析。它的目的是通过识别和评估工作中可能存在的危害，来预防事故和伤害。这个过程通常包括以下几个步骤：
1. **确定工作活动**：首先，你需要详细描述将要执行的任务或工作流程。
2. **识别潜在危害**：在这个阶段，你将识别出可能对工人造成伤害或损害的因素。
3. **评估危害**：接下来，你将评估这些危害的可能性及其严重性。
4. **制定控制措施**：最后，你将制定措施来消除或减少这些危害。
由于JHA侧重于识别和评估危害，它更多地依赖于经验和专业知识，而不是数学计算或量化数据。这就是为什么它是一种定性分析方法。
现在，让我们用一个生动的例子来帮助你理解这个概念。想象一下，你是一名厨师，正在准备一场重要的晚宴。在准备过程中，你可能会使用多种刀具和热源。如果你使用JHA，你会：
- **确定工作活动**：准备晚宴。
- **识别潜在危害**：刀具割伤、热源烫伤等。
- **评估危害**：考虑每种危害发生的可能性和严重性。
- **制定控制措施**：比如穿戴适当的防护装备，确保工作区域安全。
所以，回到你的题目，题干说“工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法”，这是不正确的。因此，答案是B：错误。
A. 由于影响了局部或全身性能量交换引起的伤害，如冻伤等。
B. 不正常的或不希望的能量释放造成的局部或全身性的伤害，如中毒伤害等。
C. 由于能量超过人体的损伤临界值导致局部或全身性的伤害，如物体打击伤害等。
D. 由于接触的能量不能被屏蔽导致的局部或全身性的伤害，如触电伤害等。
A. 进入有限空间作业前，作业单位和生产单位应对作业现场和作业过程中可能存在的危险.有害因素进行辨识，制定相应的安全措施
B. 作业前，应对参加作业的人员进行相关安全教育
C. 当作业现场出现异常，可能危及作业人员安全时，作业人员应停止作业，但不能撤离现场
D. 作业前，应落实现场安全措施
A. 丙某为直接责任者
B. 丙某为主要责任者
C. 甲某为领导责任者
D. 乙某为间接责任者
