A、 4
B、 5
C、 3
D、 6
答案：B
A、 4
B、 5
C、 3
D、 6
答案：B
A. 六个月,20
B. 六个月,40
C. 1年,20
D. 1年,40
A. 业务直接管理部门人员
B. 业务上级管理部门人员
C. 业务主管部门人员
D. 独立于前台业务部门的人员
A. 风险评价
B. 内部评级
C. 贷款三查
D. 授信管理
A. 借款条件
B. 贷款利率
C. 业务品种和期限
D. 担保方式
A. 20
B. 30
C. 15
D. 60
A. 正常类
B. 关注类
C. 次级类
D. 可疑类
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级
D. 撤职
E. 留用察看、开除
A. 因不可抗力造成违法违规的
B. 因紧急避险，被迫采取非常规手段处置突发事件，且所造成的损害明显小于不采取紧急避险措施可能造成的损害的
C. 受他人暴力胁迫实施违法违规行为，且事后及时报告并积极采取补救措施的
D. 案发前已发现相关环节内部控制问题并及时提示风险、提出整改要求，或主动反映、举报案件线索的
E. 情节轻微且未造成损害的
解析：
好的，让我们来详细解析这道题目。
首先，题目讨论的是金融机构在处理财政存款或资金时的责任问题。根据题干，它提到了对高级管理人员和其他直接负责人员的纪律处分。
我们可以通过联想来理解这个知识点。想象一下，如果一家金融机构因为管理不善而占用了财政存款，这就像是一个学校校长没有妥善管理学校的资金。在这种情况下，校长（高级管理人员）和直接负责的副校长（其他直接负责的主管人员）以及具体执行这项错误行为的老师（直接责任人员）都应该承担责任。
现在，让我们看看题目的陈述。它说高级管理人员应该受到撤职直至开除的纪律处分，而其他直接负责的主管人员和直接责任人员应该受到记大过直至开除的纪律处分。这里的“记大过”是一个比较严重的纪律处分，通常意味着员工的行为已经严重违反了规定，但可能还没有达到撤职或开除的程度。
然而，根据题目给出的答案B，这个陈述是错误的。这可能是因为法律或政策规定中并没有这样的具体纪律处分措施，或者这种处分可能过于严厉，不符合实际情况。在实际操作中，纪律处分可能会根据具体情况和法律法规的不同而有所差异。
为了更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。假设一个公司因为财务不当行为被罚款，如果公司的高级管理人员没有直接参与，但他们的管理不善导致了这种情况，那么他们可能会受到警告或降职等较轻的处分，而不是撤职。这样的处分更符合实际情况，也体现了纪律处分的合理性和公正性。
综上所述，题目的正确答案是B，即这个陈述是错误的。通过这个例子，我们可以看到，在处理类似问题时，需要考虑具体情况和法律法规的规定。
