APP下载

首页

财会金融

2024年通用类应知应会考试题库

搜索

2024年通用类应知应会考试题库

题目内容

(

单选题

)

143、部门未有效传达公司 BI 建设相关要求，导致所属员工违反公司《员工着装管理办法》，( )

A、直接责任部门考核 0.2 分/起

B、直接责任个人考核 1000 元/人

C、直接责任部门考核 0.2 分/起，直接责任个人考核 1000 元/人

答案：A

2024年通用类应知应会考试题库

230、如遇特殊情况住宿确需超过报销限额或包干定额的，由出差人在填写出差申请时写明超标原因，经公司分管副总经理审批后，可报销超支额的( )

点击查看题目

77、L7 及以下层级人员跨通道发展的，统一设置 1.5 年过渡期，过渡期内层级原则上比照原通道确定，待遇按新通道标准执行，过渡期满后需按新通道的相关评价标准重新认定。 ( )

点击查看题目

100、公司员工离职后可领取企业年金个人缴纳的部分。 ( )

点击查看题目

111、本着统一、精简、节约的原则，由运营管理部视情况对公司一级规章制度进行统一整理汇编，其他部门不得擅自汇编。 ( )

点击查看题目

251、2030 年远期目标是要做实中国中车最骄傲的子公司。公司智慧程度进一步提升，智慧( )和智慧() 引领行业发展潮流，打造装备制造业智慧企业标杆，实现数据驱动的企业运营管理。

点击查看题目

78、对特殊疾病员工，如癌症、精神病、瘫痪等，在( ) 内尚不能痊愈的，经公司批准可适当延长病假时间(医疗期)。

点击查看题目

117、精益生产的两大支柱是:准时化、标准化。 ( )

点击查看题目

199、下列不属于公司保密委员会职责的是( )。

点击查看题目

157、员工可将自己的门禁、信息系统等方面的权限转借给其他人员使用。 ( )

116、工伤保险的补偿不含( )。

题目内容

(

单选题

)

手机预览

2024年通用类应知应会考试题库

143、部门未有效传达公司 BI 建设相关要求，导致所属员工违反公司《员工着装管理办法》，( )

A、直接责任部门考核 0.2 分/起

B、直接责任个人考核 1000 元/人

C、直接责任部门考核 0.2 分/起，直接责任个人考核 1000 元/人

答案：A

相关题目

230、如遇特殊情况住宿确需超过报销限额或包干定额的，由出差人在填写出差申请时写明超标原因，经公司分管副总经理审批后，可报销超支额的( )

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 100%

点击查看答案

解析：解析: (L7 及以下层级人员跨通道发展的，统一设置 1 年过渡期。)

点击查看答案

100、公司员工离职后可领取企业年金个人缴纳的部分。 ( )

解析：解析: (员工退休后或者完全丧失劳动能力可以一次性或分期领取员工个人账户中归属员工个人所有的企业年金;员工出国 (境)定居或在职死亡的，一次性支付员工个人账户中归属员工个人所有的企业年金，其他情况不能领取企业年金。)

点击查看答案

111、本着统一、精简、节约的原则，由运营管理部视情况对公司一级规章制度进行统一整理汇编，其他部门不得擅自汇编。 ( )

点击查看答案

A. 产线服务

B. 产品装备

C. 产线装备

D. 产品服务

点击查看答案

78、对特殊疾病员工，如癌症、精神病、瘫痪等，在( ) 内尚不能痊愈的，经公司批准可适当延长病假时间(医疗期)。

A. 六个月

B. 十二个月

C. 二十四个月

D. 三十六个月

点击查看答案

117、精益生产的两大支柱是:准时化、标准化。 ( )

解析：解析: (精益生产的两大支柱是:准时化、自动化。)

点击查看答案

199、下列不属于公司保密委员会职责的是( )。

A. 规划商业秘密保护工作体系

B. 完善商业秘密保护规章制度体系

C. 设计部门的日常保密工作

D. 加强公司信息安全体系的规划、建设和实施

点击查看答案

157、员工可将自己的门禁、信息系统等方面的权限转借给其他人员使用。 ( )

解析：解析: (不可转借权限)

点击查看答案

116、工伤保险的补偿不含( )。

A. 医疗

B. 康复

C. 基本生活

D. 参观学习

类似热门题库

2022年全国青少年禁毒知识竞赛小学生组题库

危化通用考试题库

2024年第三季度能源系统监管干部考试题库（防突细则）

1.第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组主体赛（职业技能竞赛）

143、部门未有效传达公司 BI 建设相关要求 ，导致所属员工违反公司《员工着装管理办 法》，( )

143、部门未有效传达公司 BI 建设相关要求，导致所属员工违反公司《员工着装管理办法》，( )