APP下载

2024年通用类应知应会考试题库

搜索

2024年通用类应知应会考试题库

题目内容

(

单选题

)

251、2030 年远期目标是要做实中国中车最骄傲的子公司。公司智慧程度进一步提升，智慧( )和智慧() 引领行业发展潮流，打造装备制造业智慧企业标杆，实现数据驱动的企业运营管理。

A、产线服务

B、产品装备

C、产线装备

D、产品服务

答案：D

2024年通用类应知应会考试题库

17、根据《公司员工使用网络社交工作群管理办法》，以下员工网络行为正确的是:( )①工作群创建和管理由所属基层党组织依据《公司员工使用网络社交工作群管理办法》制度采取逐级审批，逐级管理原则，制订管理细则;②公司工作群采用实名制，群内成员，在群内昵称采用实名显示;③如群内发现舆情，经核实后第一时间向分管领导及党委宣传部进行报送;④员工加入其他工作群不得利用中国中车员工身份做出与自身职责不符的言行。

点击查看题目

229、根据出差人员住宿费标准表，E 类层级人员的住宿费在长驻地(主要城市)、其他地区、主要地区的报销标准分别为( )

点击查看题目

146、各部门不得进行与业务工作不相关、专业不对口、业务不急需的出国(境)活动。严禁借工作之便公费旅游，不允许利用业务关系接受外方安排的与业务无关的出国(境)任务。( )

点击查看题目

123、下列情形不属于株洲市住房公积金销户提取条件的( )。

点击查看题目

84、手机云之家 HR 服务的智能问询小程序可以为员工提供人力资源和社保公积金问题解答，通过输入关键词或问题就能得到相应解答。 ( )

点击查看题目

189、因公出国(境)事项涉及公司内部审批、向总部报批、外部申办证照和签证等诸多环节，公司各单位对可预见的出国(境) 团组应提前 () 天以上申报，对个别特殊情况需要加急办理的，也须提() 天申报，以免影响团组正常出行。( )

点击查看题目

117、公司员工有下列情形之一的，应认定为视同工伤( )。

点击查看题目

154、涉密部门(部位)和涉密文件、图纸、技术资料等的存放场所应实行物理隔离，禁止无关人员入内。 ( )

点击查看题目

80、员工因工负伤或患职业病，需治疗和休养，根据《工伤保险条例》可享受假期称作疗养假。 ( )

点击查看题目

96、公司男职工配偶未参加生育保险且每次合法生育的，男职工可享受一次性生育补助金。医疗保险基金已经支付生育医疗费用的，生育保险基金不再支付一次性生育补助金 ( )

点击查看题目

2024年通用类应知应会考试题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

2024年通用类应知应会考试题库

251、2030 年远期目标是要做实中国中车最骄傲的子公司。公司智慧程度进一步提升，智慧( )和智慧() 引领行业发展潮流，打造装备制造业智慧企业标杆，实现数据驱动的企业运营管理。

A、产线服务

B、产品装备

C、产线装备

D、产品服务

答案：D

相关题库:

2024年通用类应知应会考试题库

分享

2024年通用类应知应会考试题库

相关题目

17、根据《公司员工使用网络社交工作群管理办法》，以下员工网络行为正确的是:( )①工作群创建和管理由所属基层党组织依据《公司员工使用网络社交工作群管理办法》制度采取逐级审批，逐级管理原则，制订管理细则;②公司工作群采用实名制，群内成员，在群内昵称采用实名显示;③如群内发现舆情，经核实后第一时间向分管领导及党委宣传部进行报送;④员工加入其他工作群不得利用中国中车员工身份做出与自身职责不符的言行。

A. ①②

B. ③④

C. ①②③④

点击查看答案

229、根据出差人员住宿费标准表，E 类层级人员的住宿费在长驻地(主要城市)、其他地区、主要地区的报销标准分别为( )

A. 200、250、300

B. 180、200、250

C. 140、200、300

D. 140、250、300

点击查看答案

146、各部门不得进行与业务工作不相关、专业不对口、业务不急需的出国(境)活动。严禁借工作之便公费旅游，不允许利用业务关系接受外方安排的与业务无关的出国(境)任务。( )

点击查看答案

123、下列情形不属于株洲市住房公积金销户提取条件的( )。

A. 退休

B. 出境定居

C. 死亡

D. 偿还商业贷款的

点击查看答案

84、手机云之家 HR 服务的智能问询小程序可以为员工提供人力资源和社保公积金问题解答，通过输入关键词或问题就能得到相应解答。 ( )

点击查看答案

189、因公出国(境)事项涉及公司内部审批、向总部报批、外部申办证照和签证等诸多环节，公司各单位对可预见的出国(境) 团组应提前 () 天以上申报，对个别特殊情况需要加急办理的，也须提() 天申报，以免影响团组正常出行。( )

A. 10 天，5 天

B. 20 天， 10 天

C. 30 天，20 天

D. 40 天，30 天

点击查看答案

117、公司员工有下列情形之一的，应认定为视同工伤( )。

A. 故意犯罪的

B. 酗酒或者吸毒的

C. 自残或者自杀的

D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

点击查看答案

154、涉密部门(部位)和涉密文件、图纸、技术资料等的存放场所应实行物理隔离，禁止无关人员入内。 ( )

点击查看答案

80、员工因工负伤或患职业病，需治疗和休养，根据《工伤保险条例》可享受假期称作疗养假。 ( )

解析：解析: (应为工伤假)

点击查看答案

96、公司男职工配偶未参加生育保险且每次合法生育的，男职工可享受一次性生育补助金。医疗保险基金已经支付生育医疗费用的，生育保险基金不再支付一次性生育补助金 ( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

安检知识理论练习

储运部题库练习题

禁毒知识竞赛1-10题库

油品储运调合工题库

英语测试理论题库

应急救援大队赵麟

2022年全国青少年禁毒知识竞赛小学生组题库

危化通用考试题库

2024年第三季度能源系统监管干部考试题库（防突细则）

1.第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组主体赛（职业技能竞赛）

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302