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2024年通用类应知应会考试题库

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2024年通用类应知应会考试题库

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266、建立健全( )机制，将其作为规章制度、重大事项决策、重要合同签订、重大项目运营等经营管理活动的必经程序，及时对不合规的内容提出修改建议，未经合规审核不得实施。

A、合规风险识别预警

B、合规管理评估

C、合规审核机制

D、违规处罚机制

答案：C

2024年通用类应知应会考试题库

201、公司各涉密单位应当( )(1)建立本单位保密制度，或将相关保密要求融入相关业务流程(2)建立本单位涉密人员、涉密事项台账，做好管理，并报保密办公室备案(3)做好本单位相关业务的具体保密工作(4)传达、贯彻、落实上级保密工作要求，及时上报本单位保密工作动向

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130、公司员工达到法定退休年龄退休，其企业年金个人账户中的企业缴费部分( ) 归属职工本人。

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104、国家法定的企业职工退休年龄是: 男满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满( )周岁。

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4、中国中车“ 十四五” 明确了( )的战略定位和()的业务布局，向着可持续、高质量发展而努力。

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22、公司驻段、售后人员，不要将有关产品的质量问题发布在网上，以免被竞争对手、媒体等利用，对公司产生不良影响。 ( )

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127、公司企业年金单位部分缴费标准( )。

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114、达到预警考核条款的事项按 0.2 分/项落实考核，被考核单位在考核周期内如消除影响可申请取消，但保留考核痕迹。 ( )

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157、员工可将自己的门禁、信息系统等方面的权限转借给其他人员使用。 ( )

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274、构型管理是指在产品全生命周期内，以产品结构为主线，以平台产品模块化配置管理为基础，为实现产品的功能特性和物理特性与产品需求、技术状态信息保持一致的管理活动，涉及( )领域。

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90、( )是指劳动合同订立后，由于当事人约定或法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的法律行为。

题目内容

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单选题

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2024年通用类应知应会考试题库

266、建立健全( )机制，将其作为规章制度、重大事项决策、重要合同签订、重大项目运营等经营管理活动的必经程序，及时对不合规的内容提出修改建议，未经合规审核不得实施。

A、合规风险识别预警

B、合规管理评估

C、合规审核机制

D、违规处罚机制

答案：C

相关题目

A. (2)(3)(4)

B. (1)(2)(3)

C. (1)(2)(4)

D. (1)(2)(3)(4)

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130、公司员工达到法定退休年龄退休，其企业年金个人账户中的企业缴费部分( ) 归属职工本人。

A. 40%

B. 60%

C. 80%

D. 100%

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104、国家法定的企业职工退休年龄是: 男满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满( )周岁。

A. 45

B. 50

C. 55

D. 60

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4、中国中车“ 十四五” 明确了( )的战略定位和()的业务布局，向着可持续、高质量发展而努力。

A. 好优美高强;五个一

B. 五个一;七个新突破

C. “一核两商一流”;“一核三极多点”

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22、公司驻段、售后人员，不要将有关产品的质量问题发布在网上，以免被竞争对手、媒体等利用，对公司产生不良影响。 ( )

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127、公司企业年金单位部分缴费标准( )。

A. 本人上年度月平均工资的 1%

B. 本人上年度月平均工资的 4%

C. 本人上年度月平均工资的 5%

D. 本人上年度月平均工资的 8%

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114、达到预警考核条款的事项按 0.2 分/项落实考核，被考核单位在考核周期内如消除影响可申请取消，但保留考核痕迹。 ( )

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157、员工可将自己的门禁、信息系统等方面的权限转借给其他人员使用。 ( )

解析：解析: (不可转借权限)

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A. 主要涉及研发领域

B. 主要涉及研发、工艺领域应用

C. 涉及系统工程、产品模块化、研发协同、供应链协同等多个业务领域，并与质量管理、项目管理相辅相成

D. 涉及系统工程、产品模块化、研发协同、供应链协同等多个业务领域，与质量管理、项目管理等无关

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90、( )是指劳动合同订立后，由于当事人约定或法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的法律行为。

A. 劳动合同的订立

B. 劳动合同的变更

C. 劳动合同的终止

D. 劳动合同的解除

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266、建立健全( )机制，将其作为规章制度、重大事项决策、重要合同签订、重大 项目运营等经营管理活动的必经程序，及时对不合规的内容提出修改建议，未经合规审核不 得实施。

266、建立健全( )机制，将其作为规章制度、重大事项决策、重要合同签订、重大项目运营等经营管理活动的必经程序，及时对不合规的内容提出修改建议，未经合规审核不得实施。