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2024年通用类应知应会考试题库

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2024年通用类应知应会考试题库

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268、加强合规考核评价，将合规管理考核纳入对各部门和子公司负责人(子公司)的年度综合考核，细化考核指标。对干部和员工合规职责履行情况进行评价，并将结果作为( ) 等工作的重要依据。

A、员工考核

B、干部任用

C、评先选优

D、以上都是

答案：D

2024年通用类应知应会考试题库

124、公司各部门在获取国家部委、行业协会、湖南省、株洲市、中国中车等单位颁发的证书、牌匾等荣誉实物后，考虑到自身的展览需求，可自行保管。 ( )

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27、科技文化展示中心是专业的企业展馆，团组有序参观、专业讲解是参观接待的基本模式。原则上每批次人数不超过 30 人，含未成年人和老人的团组，组织单位应提前一周与企业文化与品牌管理部进行沟通，参观时间一般为周六上午。要求未成年人年满 10 周岁，老人行动方便。 ( )

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159、出国人员报销境内部分差旅费，均不含出、入境当天。 ( )

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34、安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，直接负责的主管人员承担责任，其他直接责任人员不需承担责任。 ( )

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133、妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，属于违反政治纪律。( )

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19、网络社交工作群管理责任按照“ 谁建群谁负责”“ 谁管理谁负责”“ 分级负责” 管理原则。各群按所属党组织基层单位逐级进行责任管理。 ( )

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226、未按照备用金管理办法执行备用金的借支与归还的，每项考核( )

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254、加强基础保障体系建设，提升风险抵抗力包括:全面加强党的领导、强化( ) 管理、打造() 品牌、强化社会责任意识。

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127、公司企业年金单位部分缴费标准( )。

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190、关于员工证照说法不正确的是( )。

题目内容

(

单选题

)

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2024年通用类应知应会考试题库

268、加强合规考核评价，将合规管理考核纳入对各部门和子公司负责人(子公司)的年度综合考核，细化考核指标。对干部和员工合规职责履行情况进行评价，并将结果作为( ) 等工作的重要依据。

A、员工考核

B、干部任用

C、评先选优

D、以上都是

答案：D

相关题目

解析：解析: (应先将相关实物移送运营管理部，经扫描或拍照形成电子文件后，履行登记手续。获取部门在完成展示或宣传需求后应及时进行归档。)

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159、出国人员报销境内部分差旅费，均不含出、入境当天。 ( )

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解析：解析:(其他直接责任人员也需承担责任。)

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133、妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，属于违反政治纪律。( )

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19、网络社交工作群管理责任按照“ 谁建群谁负责”“ 谁管理谁负责”“ 分级负责” 管理原则。各群按所属党组织基层单位逐级进行责任管理。 ( )

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226、未按照备用金管理办法执行备用金的借支与归还的，每项考核( )

A. 0. 1 分 500 元/人

B. 0. 1 分 1000 元/人

C. 0.2 分 500 元/人

D. 0.2 分 1000 元/人

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254、加强基础保障体系建设，提升风险抵抗力包括:全面加强党的领导、强化( ) 管理、打造() 品牌、强化社会责任意识。

A. 风险合规特色文化

B. 风险合规中车文化

C. 风险防范特色文化

D. 风险防范中车文化

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127、公司企业年金单位部分缴费标准( )。

A. 本人上年度月平均工资的 1%

B. 本人上年度月平均工资的 4%

C. 本人上年度月平均工资的 5%

D. 本人上年度月平均工资的 8%

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190、关于员工证照说法不正确的是( )。

A. 因公出国(境)证照属国有财产，按照外交部要求、由中国中车统一管理，具体履行护照、通行证的办理、发放、催缴、保管等职责，公司办公室作为统一归口部门与中车总部接洽相关事宜，各单位和个人均不得委托地方外事办公室或其他单位办理上述事项。

B. 出国(境)人员返回后需于 5 个工作日内将因公证照交还公司办公室外事专员。

C. 常驻外人员的因公证照在临时回司期间可自行保管。

D. 员工从公司辞职且离开中车系统内单位时，不需要将因公证照上交公司办公室办理注销。

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268、加强合规考核评价，将合规管理考核纳入对各部门和子公司负责人(子公司)的年 度综合考核，细化考核指标。对干部和员工合规职责履行情况进行评价，并将结果作为( ) 等工作的重要依据。

268、加强合规考核评价，将合规管理考核纳入对各部门和子公司负责人(子公司)的年度综合考核，细化考核指标。对干部和员工合规职责履行情况进行评价，并将结果作为( ) 等工作的重要依据。