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判断题

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20、公司 BBS 论坛为非官方的讨论平台，员工无需对论坛中的言论负责，相关单位也无需对论坛中反馈的问题进行回复。 ( )

答案：B

解析：解析: (如果员工对公司的决策及制度规定等有任何意见，可通过内部渠道反映，如总经理信箱、书记信箱、公司内部 BBS 或直接找涉及到的相关部门等，相关人员或单位应对反映的问题及时处理并反馈。)

2024年通用类应知应会考试题库

102、公司职业生涯发展等级评聘工作每( )年评聘一次。

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157、关于公司年鉴撰稿的行文规则，下列说法正确的是。( )

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154、精益( )是指通过精益生产的推进和改善，建立起培养精益管理和改善的人才梯队管理体系。

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139、为便于在公司范围内的区别管理，按照职责界面、具有的约束力以及业务繁简程度，以公司名义制定颁布的规章制度视为( )。

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202、各单位涉及商业秘密的事项必须严格定密，实行定密责任人制度。( )为定密责任人。对难以确定密级、保密期限和知悉范围的商业秘密，由定密责任人提出具体意见报送保密办公室，保密办公室组织落实。

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10、2015 年，中国南车、北车合并成为中国中车，公司名称由南车株洲电力机车有限公司变更为中车株洲电力机车有限公司。 ( )

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208、公司合规管理应覆盖各业务领域、各部门、各分(子)公司、全体员工，只贯穿执行、监督流程。 ( )

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131、检查、通报、改组，属于对党组织的问责方式。( )

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75、公司采用公司级培训与部门级培训相结合的培训开发管理体系。 ( )

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14、员工在网上发言应该遵守法律法规、道德规范、伦理常识等，根据法律关于互联网 “谣言转发( )次以上即可定罪” 的最新相关规定，公司要求员工不在网络造谣、传谣，以免受到法律制裁。

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20、公司 BBS 论坛为非官方的讨论平台，员工无需对论坛中的言论负责，相关单位也无需对论坛中反馈的问题进行回复。 ( )

答案：B

解析：解析: (如果员工对公司的决策及制度规定等有任何意见，可通过内部渠道反映，如总经理信箱、书记信箱、公司内部 BBS 或直接找涉及到的相关部门等，相关人员或单位应对反映的问题及时处理并反馈。)

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102、公司职业生涯发展等级评聘工作每( )年评聘一次。

A. 1 年

B. 2 年

C. 3 年

D. 4 年

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157、关于公司年鉴撰稿的行文规则，下列说法正确的是。( )

A. 应注重文采，对于事务的表述可适当含蓄;

B. 素材选取要从公司、行业层面出发，切忌站在本部门视角进行阐述;

C. 专用词语可适当简称;

D. 对于选取的素材，在撰稿时应添加自己的评价内容。

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154、精益( )是指通过精益生产的推进和改善，建立起培养精益管理和改善的人才梯队管理体系。

A. 设备管理

B. 研发管理

C. 人才育成

D. 班组管理

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139、为便于在公司范围内的区别管理，按照职责界面、具有的约束力以及业务繁简程度，以公司名义制定颁布的规章制度视为( )。

A. 一级规章制度

B. 二级规章制度

C. 三级规章制度

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202、各单位涉及商业秘密的事项必须严格定密，实行定密责任人制度。( )为定密责任人。对难以确定密级、保密期限和知悉范围的商业秘密，由定密责任人提出具体意见报送保密办公室，保密办公室组织落实。

A. 各单位负责人

B. 保密员

C. 各单位领导班子

D. 各单位负责人及保密员

点击查看答案

10、2015 年，中国南车、北车合并成为中国中车，公司名称由南车株洲电力机车有限公司变更为中车株洲电力机车有限公司。 ( )

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208、公司合规管理应覆盖各业务领域、各部门、各分(子)公司、全体员工，只贯穿执行、监督流程。 ( )

解析：解析: (贯穿决策、执行、监督流程。)

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131、检查、通报、改组，属于对党组织的问责方式。( )

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75、公司采用公司级培训与部门级培训相结合的培训开发管理体系。 ( )

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14、员工在网上发言应该遵守法律法规、道德规范、伦理常识等，根据法律关于互联网 “谣言转发( )次以上即可定罪” 的最新相关规定，公司要求员工不在网络造谣、传谣，以免受到法律制裁。

A. 200 次

B. 500 次

C. 1000 次

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