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2024年通用类应知应会考试题库

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2024年通用类应知应会考试题库

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判断题

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66、劳动合同期满履约评价是根据劳动合同期满履约评价标准，对员工在合同期各年度的履约行为进行评价，并以此作为是否与员工续签劳动合同的依据。 ( )

答案：A

2024年通用类应知应会考试题库

231、不合规发票有:( )①发票付款人不是公司全称②开票日期超出发票规定截止使用日期的发票③跨地区使用的发票④2017 年 7 月 1 日后取得的增值税普通发票未在“购买方纳税人识别号”栏填写购买方的纳税人识别号或统一社会信用代码⑤发票号码与机打发票号码不一致的发票⑥项目金额更改发票

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14、2020 年，为更好地服务欧洲高端市场，公司完成对德国福斯罗机车公司 100%股权收购，成为首个在欧洲拥有机车研制基地的中国企业。 ( )

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72、纠正措施应与( )相适应。

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184、历史年度多次提供不合规发票的合作方，或当年提供不合规发票达到 3 次的合作方，将列入供应商黑名单。 ( )

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245、公司( )元以下的即时结清的销售、劳务和租赁合同不需要签订合同书

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136、八项规定要求到基层调研要深入了解真实情况，解决困难、指导工作，切忌走过场、搞形式主义。( )

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243、下列哪些属于公司治理体系建设存在的问题( )(1)未建立合理的治理结构;(2)未制定会议议事规则;(3)任期管理不规范;(4)公司章程不完善。

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50、干粉灭火器的使用方法是 1、拔:拔掉保险销;2、提:提起灭火器(有软管的要用另一只手握住喷口);3、瞄:瞄准火焰根部;4、压:压下压把，持续左右扫射。 ( )

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116、若业务流程在执行过程中存在问题，需要修订流程，由流程起草单位对流程及工作标准进行修订。 ( )

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193、商业秘密的构成要件有哪几个( )。(1)不为公众所知悉(2)能为公司带来经济利益(3)具有实用性(4)采取保密措施

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判断题

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2024年通用类应知应会考试题库

66、劳动合同期满履约评价是根据劳动合同期满履约评价标准，对员工在合同期各年度的履约行为进行评价，并以此作为是否与员工续签劳动合同的依据。 ( )

答案：A

相关题目

A. ①②③④⑤⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ①④⑥

D. ①②③④⑤

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14、2020 年，为更好地服务欧洲高端市场，公司完成对德国福斯罗机车公司 100%股权收购，成为首个在欧洲拥有机车研制基地的中国企业。 ( )

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72、纠正措施应与( )相适应。

A. 纠正

B. 不合格影响

C. 预防措施

D. 组织规模

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184、历史年度多次提供不合规发票的合作方，或当年提供不合规发票达到 3 次的合作方，将列入供应商黑名单。 ( )

解析：解析: (当年提供不合规发票达到 2 次的合作方)

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245、公司( )元以下的即时结清的销售、劳务和租赁合同不需要签订合同书

A. 10000

B. 15000

C. 5000

D. 20000

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136、八项规定要求到基层调研要深入了解真实情况，解决困难、指导工作，切忌走过场、搞形式主义。( )

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243、下列哪些属于公司治理体系建设存在的问题( )(1)未建立合理的治理结构;(2)未制定会议议事规则;(3)任期管理不规范;(4)公司章程不完善。

A. (1)(2)

B. (3)(4)

C. 以上都正确

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116、若业务流程在执行过程中存在问题，需要修订流程，由流程起草单位对流程及工作标准进行修订。 ( )

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193、商业秘密的构成要件有哪几个( )。(1)不为公众所知悉(2)能为公司带来经济利益(3)具有实用性(4)采取保密措施

A. (2)(3)

B. (1)(3)

C. (1)(2)(3)

D. (1)(2)(3)(4)

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66、劳动合同期满履约评价是根据劳动合同期满履约评价标准，对员工在合同期各年度 的履约行为进行评价 ，并以此作为是否与员工续签劳动合同的依据 。 ( )

66、劳动合同期满履约评价是根据劳动合同期满履约评价标准，对员工在合同期各年度的履约行为进行评价，并以此作为是否与员工续签劳动合同的依据。 ( )