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2024年通用类应知应会考试题库

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2024年通用类应知应会考试题库

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79、在职业生涯发展晋级评定时，对年龄超过 45 岁或工作时间超过 25 年的员工，在学历要求要素上可适当降低要求。 ( )

答案：A

2024年通用类应知应会考试题库

104、国家法定的企业职工退休年龄是: 男满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满( )周岁。

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225、客户培训证明材料应包括( )①客户培训需求函 ②委托培训通知③培训计划④支付凭证 ⑤学员签到表及培训效果评估表

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236、根据三道防线管控要求，( )是风险管理第一责任人。

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203、合规办法适用于公司及其全资、控股或有实质控制权的各级子公司。 ( )

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122、标准作业三要素是:节拍或循环时间、作业顺序、标准期量。 ( )

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76、“绩效积分”指职业生涯发展等级晋升时，在当前等级规定的现任职期内所累计的年度绩效积分。在破格评价标准中，绩效积分不足时，可以申请破格晋级。 ( )

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119、价值流分析是通过图析的方法来分析找出增值与不增值点，从而为改善打下基础。 ( )

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98、员工培训费用报销需要准备以下( )附件材料。①培训通知②计划外员工外出培训申请表(通过线上学习平台申请)③培训费发票(增值税专用发票)④培训协议(个人培训费用总额超过 4000 元必须签订培训协议)

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61、检验人员只要在检验记录上真实地填写检验数据，是否签名确认无关紧要。 ( )

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256、“双百行动”是国企改革三年行动中的一项专项改革工程。公司于( )成功入选国务院国资委“双百企业”名单。

题目内容

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判断题

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2024年通用类应知应会考试题库

79、在职业生涯发展晋级评定时，对年龄超过 45 岁或工作时间超过 25 年的员工，在学历要求要素上可适当降低要求。 ( )

答案：A

相关题目

104、国家法定的企业职工退休年龄是: 男满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满( )周岁。

A. 45

B. 50

C. 55

D. 60

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225、客户培训证明材料应包括( )①客户培训需求函 ②委托培训通知③培训计划④支付凭证 ⑤学员签到表及培训效果评估表

A. ①②③

B. ①②③④

C. ①②③⑤

D. ①②③④⑤

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236、根据三道防线管控要求，( )是风险管理第一责任人。

A. 审计与风险管理部负责人;

B. 公司各职能平台、中心、事业部、分公司、控股子公司的部门负责人、业务单位负责人;

C. 审计与风险管理委员会成员。

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203、合规办法适用于公司及其全资、控股或有实质控制权的各级子公司。 ( )

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122、标准作业三要素是:节拍或循环时间、作业顺序、标准期量。 ( )

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解析：解析: (绩效积分不足，不可申请破格。)

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119、价值流分析是通过图析的方法来分析找出增值与不增值点，从而为改善打下基础。 ( )

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A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

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61、检验人员只要在检验记录上真实地填写检验数据，是否签名确认无关紧要。 ( )

解析：解析: (检验人员必须在检验记录上真实地填写检验数据，并签名确认。)

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256、“双百行动”是国企改革三年行动中的一项专项改革工程。公司于( )成功入选国务院国资委“双百企业”名单。

A. 2019 年 5 月

B. 2019 年 10 月

C. 2020 年 5 月

D. 2020 年 10 月

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79、在职业生涯发展晋级评定时，对年龄超过 45 岁或工作时间超过 25 年的员工，在 学历要求要素上可适当降低要求 。 ( )

79、在职业生涯发展晋级评定时，对年龄超过 45 岁或工作时间超过 25 年的员工，在学历要求要素上可适当降低要求。 ( )