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2024年通用类应知应会考试题库

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2024年通用类应知应会考试题库

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104、员工退休后，公司补充医疗保险个人门诊医疗补助限额中的余额用完为止，不提现; 员工离职后，公司补充医疗保险工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事通知下达和系统进行减少异动后三个月内用完。 ( )

答案：B

解析：解析: (离职员工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事通知下达和系统进行减少异动后九个月内用完。)

2024年通用类应知应会考试题库

118、七大浪费包括:生产过量的浪费、库存的浪费、搬运的浪费、不良品的浪费、加工的浪费、等待的浪费、动作的浪费 ( )

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67、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 ( )

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230、如遇特殊情况住宿确需超过报销限额或包干定额的，由出差人在填写出差申请时写明超标原因，经公司分管副总经理审批后，可报销超支额的( )

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241、工程施工合同应该在什么时候送审。( )

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108、公司员工在市医保定点的一级医疗机构及基层医疗卫生机构就诊，政策范围内门诊医疗费用不设起付标准，按( ) 比例支付。

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160、员工外出(含长沙)参加会议、学习培训等，食宿已包含在会议费、培训费中的，会议或学习培训期间凭票报销住宿费及伙食费补助。 ( )

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262、以下属于合规管理委员会职责的是( )。

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69、按生产过程顺序分类:进货检验、( )、最终检验。

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83、人力资源共享服务中心的主要职能是( )

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60、PDCA 循环的四个阶段中，C 阶段是( ) 。

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2024年通用类应知应会考试题库

104、员工退休后，公司补充医疗保险个人门诊医疗补助限额中的余额用完为止，不提现; 员工离职后，公司补充医疗保险工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事通知下达和系统进行减少异动后三个月内用完。 ( )

答案：B

解析：解析: (离职员工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事通知下达和系统进行减少异动后九个月内用完。)

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118、七大浪费包括:生产过量的浪费、库存的浪费、搬运的浪费、不良品的浪费、加工的浪费、等待的浪费、动作的浪费 ( )

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67、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 ( )

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230、如遇特殊情况住宿确需超过报销限额或包干定额的，由出差人在填写出差申请时写明超标原因，经公司分管副总经理审批后，可报销超支额的( )

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 100%

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241、工程施工合同应该在什么时候送审。( )

A. 项目开工前

B. 合同签订日

C. 项目开工后

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108、公司员工在市医保定点的一级医疗机构及基层医疗卫生机构就诊，政策范围内门诊医疗费用不设起付标准，按( ) 比例支付。

A. 60%

B. 70%

C. 80%

D. 90%

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160、员工外出(含长沙)参加会议、学习培训等，食宿已包含在会议费、培训费中的，会议或学习培训期间凭票报销住宿费及伙食费补助。 ( )

解析：解析: (食宿包含的不再另外报销住宿费和伙食补助。)

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262、以下属于合规管理委员会职责的是( )。

A. 承担合规管理的组织和统筹协调工作

B. 定期召开会议，研究决定合规管理重大事项或提出意见建议

C. 指导、监督和评价合规管理工作

D. 以上都是

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69、按生产过程顺序分类:进货检验、( )、最终检验。

A. 过程检验

B. 首检检验

C. 巡检

D. 过程完成检验

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83、人力资源共享服务中心的主要职能是( )

A. 人力资源业务处理中心

B. 员工服务窗口

C. 人力资源数据运营和共享平台

D. 以上都对

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60、PDCA 循环的四个阶段中，C 阶段是( ) 。

A. 策划

B. 实施

C. 检查

D. 处置

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104、员工退休后，公司补充医疗保险个人门诊医疗补助限额中的余额用完为止，不提现; 员工离职后，公司补充医疗保险工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事通知下达和系统 进行减少异动后三个月内用完 。 ( )

104、员工退休后，公司补充医疗保险个人门诊医疗补助限额中的余额用完为止，不提现; 员工离职后，公司补充医疗保险工个人门诊医疗补助限额中的余额应在人事通知下达和系统进行减少异动后三个月内用完。 ( )