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2024年通用类应知应会考试题库

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2024年通用类应知应会考试题库

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153、涉密单位应对涉密文件、资料的拟稿、打印、收发、传递、承办、传阅、借阅、复制、清退、保管、归档、销毁等各个环节，产品图纸和技术资料的绘制、编写、归档、晒制、存档、使用、更改、封存、回收、销毁等各个环节进行明确规定，严格执行相关制度规定，防止泄密。 ( )

答案：A

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212、员工出国/出境经费报销需提交的材料有( )

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33、当公出人员出现安全事故时，现场负责单位(如售后服务队长所在单位、技术援助组织单位、异地作业组织单位和其他出差人员派出单位等)要及时组织处理，并在( )内将信息反馈到安全环保部和公出人员所在单位。

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111、湖南省职工医保一个结算年度内，在职职工普通门诊统筹最高支付限额为( ) 元。

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261、公司设立( ) ，与公司法治建设领导小组合署。

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189、因公出国(境)事项涉及公司内部审批、向总部报批、外部申办证照和签证等诸多环节，公司各单位对可预见的出国(境) 团组应提前 () 天以上申报，对个别特殊情况需要加急办理的，也须提() 天申报，以免影响团组正常出行。( )

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115、部门每月度被考核的分数上限为 5 分。 ( )

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54、2022 年 3 月 8 日中车集团召开专题会议，会议发布了“ 守底线、补缺陷、除隐患、防风险” 产品实物质量提升专项行动总体方案，方案指出 :我们必须坚定信心、埋头苦干，用实际行动坚守住“确保装备运用安全万无一失” 的政治红线和职业底线。 ( )

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113、退休人员医疗保险个人帐户金每月按( )划入

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12、2018 年，中国铁路总公司公布“ 复兴号” 家族新车型，公司研制的时速 160 公里 CR200J 型动车组纳入“复兴号”序列，被称作“绿巨人” ，该型动车组实现了我国客运电力机车对高速、普速线路客运牵引的双线兼容，搭建了快速客运机车和动力集中电动车组动力车通用技术平台，为我国先进轨道交通装备技术发展奠定了坚实基础。 ( )

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145、新业务新业态发生时，公司暂无相关流程，业务接收单位、相关专业部门推诿扯皮不作为，不报告、不制定工作流程，不按照现有职能职责框架开展工作或不服从公司协调的 ( )

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2024年通用类应知应会考试题库

153、涉密单位应对涉密文件、资料的拟稿、打印、收发、传递、承办、传阅、借阅、复制、清退、保管、归档、销毁等各个环节，产品图纸和技术资料的绘制、编写、归档、晒制、存档、使用、更改、封存、回收、销毁等各个环节进行明确规定，严格执行相关制度规定，防止泄密。 ( )

答案：A

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212、员工出国/出境经费报销需提交的材料有( )

A. 因公出国(境)任务、人员审批表原件或复印件

B. 合规票据

C. 护照签证页及出入境记录页复印件

D. 以上都是

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33、当公出人员出现安全事故时，现场负责单位(如售后服务队长所在单位、技术援助组织单位、异地作业组织单位和其他出差人员派出单位等)要及时组织处理，并在( )内将信息反馈到安全环保部和公出人员所在单位。

A. 半小时

B. 1 小时

C. 24 小时

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111、湖南省职工医保一个结算年度内，在职职工普通门诊统筹最高支付限额为( ) 元。

A. 1000

B. 1500

C. 2000

D. 3000

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261、公司设立( ) ，与公司法治建设领导小组合署。

A. 合规临时委员会

B. 合规管理委员会

C. 法律与合规部

D. 审计与风险管理部

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189、因公出国(境)事项涉及公司内部审批、向总部报批、外部申办证照和签证等诸多环节，公司各单位对可预见的出国(境) 团组应提前 () 天以上申报，对个别特殊情况需要加急办理的，也须提() 天申报，以免影响团组正常出行。( )

A. 10 天，5 天

B. 20 天， 10 天

C. 30 天，20 天

D. 40 天，30 天

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115、部门每月度被考核的分数上限为 5 分。 ( )

解析：解析: (季度)

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54、2022 年 3 月 8 日中车集团召开专题会议，会议发布了“ 守底线、补缺陷、除隐患、防风险” 产品实物质量提升专项行动总体方案，方案指出 :我们必须坚定信心、埋头苦干，用实际行动坚守住“确保装备运用安全万无一失” 的政治红线和职业底线。 ( )

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113、退休人员医疗保险个人帐户金每月按( )划入

A. 60 元

B. 75 元

C. 90 元

D. 900 元

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12、2018 年，中国铁路总公司公布“ 复兴号” 家族新车型，公司研制的时速 160 公里 CR200J 型动车组纳入“复兴号”序列，被称作“绿巨人” ，该型动车组实现了我国客运电力机车对高速、普速线路客运牵引的双线兼容，搭建了快速客运机车和动力集中电动车组动力车通用技术平台，为我国先进轨道交通装备技术发展奠定了坚实基础。 ( )

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145、新业务新业态发生时，公司暂无相关流程，业务接收单位、相关专业部门推诿扯皮不作为，不报告、不制定工作流程，不按照现有职能职责框架开展工作或不服从公司协调的 ( )

A. 直接责任部门考核 0.2 分/起

B. 直接责任个人考核 1000 元/人

C. 直接责任部门考核 0.2 分/起，直接责任个人考核 1000 元/人

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