A、 取得劳动报酬的权利
B、 获得劳动安全卫生保护的权利
C、 自由择业的权利
D、 随时解除劳动合同的权利
答案：D
A、 取得劳动报酬的权利
B、 获得劳动安全卫生保护的权利
C、 自由择业的权利
D、 随时解除劳动合同的权利
答案：D
A. 平板计数法
B. 最可能数法
C. 稀释倍数法
D. 比浊法
A. 操作人员的技能水平不同和样品的处理和保存条件不一致
B. 仅与操作人员的技能水平有关
C. 仅与样品的处理和保存条件有关
D. 与操作人员的技能水平和样品的处理和保存条件都无关
A. 劳动合同签订过程中的争议
B. 劳动报酬计算方式的争议
C. 劳动纪律方面的争议
D. 以上都可以通过劳动仲裁解决
A. 保证分析的准确性。
B. 避免系统误差。
C. 提高检测效率。
D. 方便实验操作。
A. 选择合适的分析方法
B. 准备基质空白样品
C. 确定仪器工作条件
D. 大幅度稀释样品
A. 使用新鲜的标准品
B. 定期校准仪器
C. 控制环境温度和湿度
D. 选择合适的试剂和溶剂
E. 增加平行样的数量
A. 避免使用强酸强碱作为流动相。
B. 色谱柱可以长时间高压冲洗。
C. 进样前需要确保样品纯净，防止堵塞。
D. 在使用过程中可以随意更改流动相流速。
E. 仪器长时间不用时，需定期开机维护。
A. 电磁炉
B. 电烤箱
C. 微波炉
D. 电热板
A. 通过与其他实验室比对验证
B. 通过色泽判断验证
C. 通过气味判断验证
D. 通过简单试验验证
A. 万能测量仪
B. 分光光度计
C. 卡尺
D. 显微镜
