A、化验室
B、厂区输送易燃易爆介质管廊上
C、办公楼
D、机加车间
答案：B
A、化验室
B、厂区输送易燃易爆介质管廊上
C、办公楼
D、机加车间
答案：B
A. 国家安全环保方针、政策、法律法规、规章及标准，集团公司、油田公司及各单位 QHSE规章制度及相关标准
B. QHSE 管理基本知识、QHSE 技术、QHSE 专业知识
C. 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定
D. 职业危害及其预防措施、先进的安全环保管理经验，典型事故和案例分析
A. 50m
B. 30m
C. 40m
D. 60m
解析：**题目**：按照逐级评估原则，依据能力评估清单至少每年开展一轮全员综合能力评估。
**选项**：
- A: 正确
- B: 错误
**答案**：B（错误）
### 解析
**逐级评估原则**通常指的是对不同级别或层次的员工进行相应的评估。这种评估不一定要求全员每年都进行一轮综合能力评估，而是更侧重于根据不同的级别、角色或岗位需求进行评估。
**能力评估清单**通常包括评估标准和指标，这些指标用于评估员工在特定时间段内的能力表现和发展情况。
#### **为什么答案是B：错误？**
1. **逐级评估原则**：这意味着不同级别的员工可能会有不同的评估周期和评估内容。对于高层管理人员的评估周期可能较长，可能是每年或每两年一次；对于基层员工的评估周期可能会更短。逐级评估更注重根据岗位需求来安排评估，而不是一刀切地要求全员每年进行一次。
2. **全员综合能力评估**：这种评估要求所有员工每年都接受一次全面的能力评估，这种做法可能在某些公司或组织中并不适用，因为不同员工的岗位和职责差异较大，可能需要根据岗位特点来制定不同的评估周期和内容。
3. **实际情况**：很多组织会根据不同部门、职位以及员工的工作表现来决定评估的频率。并不是每个员工都需要每年进行一次全面的能力评估。某些组织可能会选择根据员工的表现或业务需要来调整评估周期。
#### **例子**
想象一下一个大型跨国公司，它有很多不同的部门和职位，从高层管理人员到普通员工。这家公司可能会根据不同员工的职位和业务需求来安排评估。例如，高层管理人员的评估可能每两年进行一次，因为他们的工作绩效和战略方向变化较慢；而技术开发人员可能每年评估一次，以便及时了解技术进步和项目进展。
### 总结
逐级评估原则强调的是根据不同级别或岗位的特点来安排评估周期和内容，而不是统一规定每年对全员进行一次综合能力评估。因此，按照这种原则，不一定要求每年都进行全员的综合能力评估，所以题目的说法是错误的。
A. 医疗费用（含护理费用）
B. 补助及救济费用
C. 现场抢救费用
D. 补充新职工的培训费用
A. 可能性和严重性
B. 频率和后果
C. 可能性和后果
D. 概率和伤亡
A. 一氧化碳
B. 二氧化碳
C. 氮气
D. 甲烷
A. 全系统
B. 全员
C. 全时段
D. 全过程
A. 中部
B. 无位置要求
C. 上部
D. 下部
A. 建立上锁挂签测试程序
B. 建立管理制度
C. 建立程序清单
A. 现场处置预案（方案）
B. 现场观摩
C. 桌面推演
D. 综合演练
