A、管沟
B、穿越公路
C、穿越河流
D、野外基坑
答案：BCD
A、管沟
B、穿越公路
C、穿越河流
D、野外基坑
答案：BCD
A. 电缆
B. 开关
C. 保护装置
D. 配电箱
A. 主要责任人
B. 第一责任人
C. 直接责任人
D. 第一管理人
A. 安全意识
B. 安全产出
C. 安全投入
D. 安全责任
A. 同时勘察、 同时设计、 同时施工
B. 同时审批、 同时设计、 同时施工
C. 同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用
D. 同时施工、 同时修复、 同时投入生产和使用
A. 个人锁的钥匙
B. 公用锁的钥匙
C. 私人钥匙
解析：题干是：“对关键岗位的人员变更进行管理和控制，目的是防止因经验流失和技能不足造成隐患。”
首先，题目中的“关键岗位”指的是那些对组织运作至关重要的职位。这些岗位通常涉及到专业知识、技能和经验的积累，对组织的整体运作有重要影响。
对这些岗位进行人员变更管理和控制，确实是为了应对因人员更替带来的挑战。这样做的目的包括：
1. **防止经验流失**：关键岗位的人员通常具备独特的经验和知识，变更时需要确保这些知识不会随人员流失而丧失。
2. **保证技能持续**：为了保持岗位的功能不受影响，需要确保新进人员能够快速上手，并具备足够的技能。
3. **减少隐患**：有效的管理可以减少因人员更替而带来的操作风险和业务中断。
然而，题目中的答案是“B: 错误”，这可能是因为题干中的表述并没有准确描述这一过程的全面目的。关键岗位的人员变更管理，不仅仅是为了防止经验流失和技能不足，还包括其他方面，如：
- **确保业务连续性**：关键岗位人员的变动可能影响业务流程的连续性，管理这些变动有助于保障业务稳定进行。
- **维护组织稳定**：关键岗位的人员变更如果不加控制，可能会影响组织的整体稳定性和员工士气。
- **实施有效的继任计划**：制定清晰的继任计划，确保在关键人员离职或变动时，能够迅速找到合适的替代者。
让我们通过一个生动的例子来理解：
想象一个足球队，其中的前锋球员A在比赛中表现出色，他的技能和战术意识对球队非常重要。如果A因伤病或其他原因需要离队，球队管理层必须有一个应对计划。他们可能会安排训练有素的替补球员B，以便在A缺席时能够填补他的空缺，维持球队的战斗力。这不仅仅是为了防止A的技能流失，而是为了确保球队的整体表现不受影响，维护比赛的连续性。
因此，关键岗位的人员变更管理确实是为了应对诸多挑战，而不仅仅是防止经验流失和技能不足。这样做的目的包括确保组织稳定、业务连续性和有效的继任计划等多个方面。题目的答案“B”是正确的，因为它指出了题干描述的不完全性。
A. 型号
B. 数量
C. 电压
D. 功率
