A、设备检维修
B、抢修
C、新改扩建项目施工和投产
答案：ABC
A、设备检维修
B、抢修
C、新改扩建项目施工和投产
答案：ABC
A. 结构支撑
B. 接头不承受拉力
C. 接头不承受张力
A. 现场检查施工单位的作业设备
B. 防止未经授权的人员进入受限空间作业区域
C. 作业前对实施作业的全体人员进行安全交底
解析：### 题目解析
**题干：人员伤害事件是指员工在工作时发生伤害的意外情况，按轻重程度划分为：急救箱事件、医疗事件、损工事件、限工事件。**
**选项：**
A: 正确
B: 错误
**答案：B (错误)**
### 为什么选B？
题目中提供的“急救箱事件”、“医疗事件”、“损工事件”、“限工事件”并不是标准的人员伤害事件分类方式。实际的伤害事件分类通常涉及以下几种情况：
1. **轻微伤害（Minor Injury）**：这些伤害通常不需要专业医疗，只需简单的急救处理。例如，小割伤或擦伤可以用急救箱处理。
2. **需要医疗处理的伤害（Medical Treatment Injury）**：这种伤害需要专业的医疗处理，但通常不涉及长期休息或失能。例如，需要缝合的伤口或骨折需要看医生处理。
3. **工作损失（Lost Time Injury）**：这些伤害使员工必须离开工作岗位一段时间。通常包括需要较长恢复期的伤害，如严重骨折或手术后恢复。
4. **致残伤害（Disabling Injury）**：这些伤害对员工的长期健康和工作能力有重大影响，可能导致长期的失能或永久性伤害。
### 联想与生动例子
想象一下一个工厂车间里发生的几个例子：
1. **急救箱事件**：假设一个工人在搬运工具时不小心划伤了手指。伤口不深，只是轻微的割伤，使用急救箱中的绷带和消毒剂就可以处理好，这类情况就是“轻微伤害”。
2. **医疗事件**：另一个工人从高处跌落下来，虽然没有骨折，但需要去医院接受缝合治疗，这种情况属于“需要医疗处理的伤害”。
3. **损工事件**：假如工人因工伤需要休息几周才能完全恢复，这样的伤害使他们必须离开工作岗位一段时间，这就可以被归类为“工作损失”。
4. **限工事件**：设想一个工人在工厂里受到严重的事故伤害，造成长期的身体损伤，可能需要长期的医疗和康复，这种伤害可能会影响他们的长期工作能力，属于“致残伤害”。
### 结论
题目中的分类方式并不符合通常的标准分类，因此答案是“B：错误”。正确的分类方式更细致地考虑了伤害的严重程度和对工作的影响。
A. 有无安全生产责任事故
B. 经营管理绩效
C. 安全生产绩效
D. 生产经营绩效
A. 按照岗位技能和培训需求矩阵规定的周期已经到期的，操作条件和工作环境发生重大变化的
B. 工艺发生重大变更的
C. 日常考核发现对已培训的内容达不到要求的
D. 管理标准或油田公司的要求发生变化的， 国家法律规定、油田公司规定需要定期复培的
A. 全系统
B. 全员
C. 全时段
D. 全过程
A. 安全使用证或者安全标志
B. 检测检验合格证或者安全标志
C. 安全认证标志或者安全警示标志
D. 安全生产许可证或者安全警示标志
A. 管理机构组成
B. 职业病危害因素 、危害后果和应当采取的职业病防护措施
C. 机器设备的数量
D. 人员的分布情况
