A、在防爆场所使用防爆手机拍照
B、某员工未参加硫化氢防护培训在含硫场所作业
C、管道施工作业时发现残液未排净，立即进入阀井关紧来液阀门
D、现场负责人根据现场实际未按施工方案作业
答案：BCD
A、在防爆场所使用防爆手机拍照
B、某员工未参加硫化氢防护培训在含硫场所作业
C、管道施工作业时发现残液未排净，立即进入阀井关紧来液阀门
D、现场负责人根据现场实际未按施工方案作业
答案：BCD
A. 先复苏后搬运
B. 先送医院后处置
C. 先搬运后复苏
D. 等待救治
解析：**题目**：按照逐级评估原则，依据能力评估清单至少每年开展一轮全员综合能力评估。
**选项**：
- A: 正确
- B: 错误
**答案**：B（错误）
### 解析
**逐级评估原则**通常指的是对不同级别或层次的员工进行相应的评估。这种评估不一定要求全员每年都进行一轮综合能力评估，而是更侧重于根据不同的级别、角色或岗位需求进行评估。
**能力评估清单**通常包括评估标准和指标，这些指标用于评估员工在特定时间段内的能力表现和发展情况。
#### **为什么答案是B：错误？**
1. **逐级评估原则**：这意味着不同级别的员工可能会有不同的评估周期和评估内容。对于高层管理人员的评估周期可能较长，可能是每年或每两年一次；对于基层员工的评估周期可能会更短。逐级评估更注重根据岗位需求来安排评估，而不是一刀切地要求全员每年进行一次。
2. **全员综合能力评估**：这种评估要求所有员工每年都接受一次全面的能力评估，这种做法可能在某些公司或组织中并不适用，因为不同员工的岗位和职责差异较大，可能需要根据岗位特点来制定不同的评估周期和内容。
3. **实际情况**：很多组织会根据不同部门、职位以及员工的工作表现来决定评估的频率。并不是每个员工都需要每年进行一次全面的能力评估。某些组织可能会选择根据员工的表现或业务需要来调整评估周期。
#### **例子**
想象一下一个大型跨国公司，它有很多不同的部门和职位，从高层管理人员到普通员工。这家公司可能会根据不同员工的职位和业务需求来安排评估。例如，高层管理人员的评估可能每两年进行一次，因为他们的工作绩效和战略方向变化较慢；而技术开发人员可能每年评估一次，以便及时了解技术进步和项目进展。
### 总结
逐级评估原则强调的是根据不同级别或岗位的特点来安排评估周期和内容，而不是统一规定每年对全员进行一次综合能力评估。因此，按照这种原则，不一定要求每年都进行全员的综合能力评估，所以题目的说法是错误的。
A. 实施和运行
B. 检查与纠正措施
C. 管理评审
D. 内部审核
A. 监督
B. 安全第一
C. 以人为本
D. 行为
A. 可能导致着火、爆炸的生产经营领域的油气泄漏
B. 节假日和重要敏感时段（包括法定节假日、 国家重大活动和会议期间） 的施工作业
C. 油气井井控等关键作业
D. 承包商违章作业
A. 叶轮直径
B. 泵的转速
C. 泵的流量
D. 电动机的额定功率
A. 以人为本
B. 效率为上
C. 降低事故率
D. 合理安排生产
A. 职业病危害预评价
B. 职业病防护设施设计
C. 职业病危害评价
D. 职业病危害控制效果评价及相应的评审
A. 第一责任人
B. 负责人
C. 管理者
D. 主要执行者
A. 50m
B. 30m
C. 40m
D. 60m
