A、可能造成严重后果的不安全行为
B、可能造成机械伤害
C、违反安全禁令的不安全行为
D、不配合
答案：AC
A、可能造成严重后果的不安全行为
B、可能造成机械伤害
C、违反安全禁令的不安全行为
D、不配合
答案：AC
解析：### 题目解析
**题干：人员伤害事件是指员工在工作时发生伤害的意外情况，按轻重程度划分为：急救箱事件、医疗事件、损工事件、限工事件。**
**选项：**
A: 正确
B: 错误
**答案：B (错误)**
### 为什么选B？
题目中提供的“急救箱事件”、“医疗事件”、“损工事件”、“限工事件”并不是标准的人员伤害事件分类方式。实际的伤害事件分类通常涉及以下几种情况：
1. **轻微伤害（Minor Injury）**：这些伤害通常不需要专业医疗，只需简单的急救处理。例如，小割伤或擦伤可以用急救箱处理。
2. **需要医疗处理的伤害（Medical Treatment Injury）**：这种伤害需要专业的医疗处理，但通常不涉及长期休息或失能。例如，需要缝合的伤口或骨折需要看医生处理。
3. **工作损失（Lost Time Injury）**：这些伤害使员工必须离开工作岗位一段时间。通常包括需要较长恢复期的伤害，如严重骨折或手术后恢复。
4. **致残伤害（Disabling Injury）**：这些伤害对员工的长期健康和工作能力有重大影响，可能导致长期的失能或永久性伤害。
### 联想与生动例子
想象一下一个工厂车间里发生的几个例子：
1. **急救箱事件**：假设一个工人在搬运工具时不小心划伤了手指。伤口不深，只是轻微的割伤，使用急救箱中的绷带和消毒剂就可以处理好，这类情况就是“轻微伤害”。
2. **医疗事件**：另一个工人从高处跌落下来，虽然没有骨折，但需要去医院接受缝合治疗，这种情况属于“需要医疗处理的伤害”。
3. **损工事件**：假如工人因工伤需要休息几周才能完全恢复，这样的伤害使他们必须离开工作岗位一段时间，这就可以被归类为“工作损失”。
4. **限工事件**：设想一个工人在工厂里受到严重的事故伤害，造成长期的身体损伤，可能需要长期的医疗和康复，这种伤害可能会影响他们的长期工作能力，属于“致残伤害”。
### 结论
题目中的分类方式并不符合通常的标准分类，因此答案是“B：错误”。正确的分类方式更细致地考虑了伤害的严重程度和对工作的影响。
A. 申请人
B. 批准人
C. 起重司机
D. 起重指挥
A. 危险点
B. 开关
C. 能量隔离点
D. 电源
A. 安全性
B. 可靠性
C. 经济性
D. 环保性
A. 高压交流电
B. 高压感应电
C. 高压漏电
A. 经常停机
B. 超负荷
C. 低效率
D. 经常处于低负荷
A. 配置专职质量管理人员
B. 配置专（兼）职质量管理人员
C. 配置一般管理人员
D. 配置管理人员
A. 职业病危害严重的单位
B. 员工总数超过一百人且存在职业病危害的单位
C. 存在职业病危害的单位
D. 员工总数超过三百人且存在职业病危害的单位
A. 质量监督
B. 安全防护
C. 医疗卫生
D. 环境检测
