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承包方员工进入油气站场、重要生产设施等场所, 已经办理出入证,无需进行HSE风险告知。

答案:B

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依据《安全生产法》 的规定,生产经营单位的法人对本单位的安全生产工作全面负责。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000941ad-5857-7e11-c0d5-75e6da70f000.html
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依据《安全生产法》 的规定,安全设施投资不需纳入建设项目概算,应由施工单位单独考虑。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000941ad-5857-c49d-c0d5-75e6da70f000.html
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从业人员超过300人(100人)的生产经营单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
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《安全生产法》不仅适用于生产经营单位, 同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理。
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《安全生产法》规定,在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产,适用本法。这里所指的生产经营单位包括国有企业事业单位、集体所有制企业事业单位、合伙企业、个人独资企业,但不包括中外合资经营企业、 中外合作经营企业、外资企业
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000941ad-5858-c9c2-c0d5-75e6da70f000.html
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依据《安全生产法》 的规定,安全生产工作坚持安全第一、预防为主的方针。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000941ad-5859-0ea4-c0d5-75e6da70f000.html
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《安全生产法》规定,生产经营单位对安全生产监督检查人员的安全检查,应当予以配合,不得拒绝、阻
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000941ad-5859-57a5-c0d5-75e6da70f000.html
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依照《安全生产法》 ,生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡赔偿权;危险因素和应急措施的知情权;安全管理的批评检控权;拒绝违章指挥和强令冒险作业权;紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000941ad-5859-a260-c0d5-75e6da70f000.html
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培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
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HSE管理体系要素的核心是:领导和承诺。
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依据《安全生产法》 的规定,生产经营单位的法人对本单位的安全生产工作全面负责。
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依据《安全生产法》 的规定,安全设施投资不需纳入建设项目概算,应由施工单位单独考虑。
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从业人员超过300人(100人)的生产经营单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
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《安全生产法》不仅适用于生产经营单位, 同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理。
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《安全生产法》规定,在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产,适用本法。这里所指的生产经营单位包括国有企业事业单位、集体所有制企业事业单位、合伙企业、个人独资企业,但不包括中外合资经营企业、 中外合作经营企业、外资企业

解析:### 《安全生产法》的适用范围
《安全生产法》是中国为保障生产安全、维护工人权益而制定的一部法律。其核心目标是确保生产经营活动中的安全生产,防止和减少事故的发生。根据《安全生产法》第2条的规定,这部法律适用于所有在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位。这意味着,无论是国有企业、集体企业、合伙企业还是个人独资企业,只要是在中国境内开展生产经营活动的单位,都需要遵守这部法律。
**这意味着什么呢?**:
1. **适用范围广泛**:
《安全生产法》的适用对象不仅包括我们常见的国有企业、集体企业,还包括合伙企业、个人独资企业等各种类型的生产经营单位。无论这些企业的所有制形式如何,只要在中国境内开展业务,它们就必须遵守《安全生产法》的相关规定。
2. **错误的选项解析**:
题目中的陈述声称《安全生产法》不适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。这是错误的。实际上,《安全生产法》的适用范围包括所有在中国境内的生产经营单位,无论其是否涉及外资。因此,中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业也都需要遵守《安全生产法》。
### 举个例子
**例子1**:假设你在中国的一个国有企业工作,这个企业生产钢铁。根据《安全生产法》,这个企业必须采取各种措施来确保生产安全,比如定期检查设备、培训员工等。
**例子2**:同样地,如果你在中国境内的一个中外合资企业工作,比如一家中外合资的汽车制造公司,这家公司也必须遵守《安全生产法》。虽然这个企业有外资的参与,但它仍然在中国境内经营,因此必须遵守中国的安全生产法律。
**例子3**:再比如,某外资企业在中国设立了一个电子产品生产厂。这家外资企业同样需要遵守《安全生产法》,确保其生产活动的安全性,以防止事故发生,保护员工的安全和健康。
### 总结
《安全生产法》是一部具有普遍适用性的法律,不论企业的所有制形式如何,只要是在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位,都需要遵守这部法律。题目中提到的“《安全生产法》不适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业”的说法是错误的。

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依据《安全生产法》 的规定,安全生产工作坚持安全第一、预防为主的方针。

解析:根据《安全生产法》的规定,安全生产工作的基本方针确实是“安全第一、预防为主”。所以,题目中的判断“依据《安全生产法》的规定,安全生产工作坚持安全第一、预防为主的方针”是 **正确的**。因此,正确答案应该是 **A**,而不是 **B**。
### 详细解析:
#### 《安全生产法》的方针
《安全生产法》是中国制定的一个重要法律,旨在保障生产活动中的安全,保护人民生命和财产的安全。其核心方针包括:
1. **安全第一**:这是强调安全工作在生产活动中的首要地位。无论是哪个行业或生产环节,安全永远是第一位的。
2. **预防为主**:这意味着在生产过程中,要注重对安全隐患的预测和预防,尽量避免事故的发生,而不仅仅是在事故发生后进行处理。
#### 举例说明
**例子1**:假设你在一家工厂工作,工厂内有一些机器设备。如果只在机器发生故障或发生事故后才采取措施,那就违背了“预防为主”的方针。正确的做法是定期检查和维护这些机器,以确保它们的安全运行,这就是“预防为主”的体现。
**例子2**:想象一下一个建筑工地,工地上的工人应该佩戴安全帽、安全带等保护设备。如果工地上没有明确的安全规定或没有定期的安全培训,那么即使没有立即发生事故,也有很大的安全隐患。这种情况下,工地管理者应该着重于培训和制定安全规程,这样可以有效地预防事故的发生。
#### 重要性
遵循“安全第一、预防为主”的方针可以有效减少生产中的事故,保障工人和公众的安全。通过实施这一方针,不仅可以保护生命财产,还能提升生产效率和企业的社会责任感。

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《安全生产法》规定,生产经营单位对安全生产监督检查人员的安全检查,应当予以配合,不得拒绝、阻
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依照《安全生产法》 ,生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡赔偿权;危险因素和应急措施的知情权;安全管理的批评检控权;拒绝违章指挥和强令冒险作业权;紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
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培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
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HSE管理体系要素的核心是:领导和承诺。
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