A、 1h
B、 7h
C、 14h
D、 24h
答案：A
解析：解析:工程质量事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应于1h内向事故发生地县级以上人民政府住房和城乡建设主管部门及有关部门报告。
A、 1h
B、 7h
C、 14h
D、 24h
答案：A
解析：解析:工程质量事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应于1h内向事故发生地县级以上人民政府住房和城乡建设主管部门及有关部门报告。
A. 第二类危险源的存在是第一类危险源出现的前提
B. 第一类危险源的出现是第二类危险源导致事故的必要条件
C. 第一类危险源的控制手段包括消除能量源、约束或限制能量等
D. 第二类危险源主要通过管理事段加以控制
E. 可以通过做好危险源控制管理，实施考核评价和奖惩等控制第二类危险源
解析：解析:A、B项错误，第一类危险源的存在是第二类危险源出现的前提，第二类危险源的出现是第一类危险源导致事故的必要条件。
A. 屋面工程防水设计工作年限不应低于 20 年
B. 当采用材料找坡时，坡度宜为 3%(2%)
C. 找坡应按屋面排水方向和设计坡度要求进行，找坡层最薄处厚度不宜小于 20mm
D. 找平层设置的分格缝可兼做排汽道，排汽道的宽度宜为 50mm(40)
E. 屋面防水应以防为主， 以排为辅
解析：生活中，我们可以通过房屋的屋顶来理解屋面防水的基本要求。比如，如果屋顶的坡度设置不合适，雨水无法迅速排走，就容易导致屋顶渗水；而如果屋面防水工程设计工作年限太短，就会导致屋顶防水层的寿命过早结束，从而影响房屋的使用寿命。因此，正确的屋面防水设计是非常重要的，可以保护房屋不受雨水侵袭，延长房屋的使用寿命。
A. 断面收缩率
B. 冷弯试验
C. 冲击韧性
D. 碳或碳当量
A. 夯实地基一般有效加固深度为 3~10m
B. 强夯置换处理地基必须通过现场试验确定其适用性和处理效果
C. 强夯置换夯锤底面形状宜采用圆形
D. 强夯处理范围，每边超出基础外缘的宽度宜为基底下设计处理深度的 1/3~2/3
E. 应现场检查处理后的地基均匀性、密实度等检测报告和承载力检测资料
解析：A: 夯实地基一般有效加固深度为 3~10m。夯实地基的有效加固深度一般在3~10m之间，可以根据具体工程情况进行调整。
B: 强夯置换处理地基必须通过现场试验确定其适用性和处理效果。强夯置换处理地基是一种比较复杂的地基处理方法，需要通过现场试验确定其适用性和处理效果，以确保工程质量。
C: 强夯置换夯锤底面形状宜采用圆形。强夯置换处理地基时，夯锤底面形状宜采用圆形，这样可以更好地传递夯击力，提高处理效果。
E: 应现场检查处理后的地基均匀性、密实度等检测报告和承载力检测资料。在夯实地基处理完成后，应当进行现场检查，检查地基的均匀性、密实度等，并获取相应的检测报告和承载力检测资料，以评估处理效果和工程质量。
A. 5N/mm2
B. 10N/mm2
C. 15N/mm2
D. 20N/mm2
A. 应当具备初中及以上文化程度
B. 技能熟练后操作证可以不复审
C. 取得操作证后准许独立作业
D. 年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄
E. 经社区或县级以上医疗机构体检健康合格
解析：解析:特种作业人员应具备的条件是:①年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄;②经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;③具有初中及以上文化程度;④具备必要的安全技术知识与技能;⑤相应特种作业规定的其他条件。
A. 全员安全生产责任制应包括所有从业人员的安全生产责任
B. 从人员安全生产责任角度看，要“横向到边、纵向到底”
C. 企业在临时公示安全生产责任制时应当面向全员
D. 企业要将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划
E. 企业全员安全生产责任制教育培训应当由企业自行组织
解析：解析:C项错误，企业要在适当位置对全员安全生产责任制进行长期公示。E项错误，企业要将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划，通过自行组织或委托具备安全培训条件的中介服务机构等实施。
A. 生产单位
B. 规格型号
C. 耐候性
D. 抗风压性能
E. 主要性能参数
解析：解析:外墙保温工程应采用预制构件、定型产品或成套技术，并应具备同一供应商提供配 套的组成材料和型式检验报告。型式检验报告应包括配套组成材料的名称、生产单位、规 格型号、主要性能参数。外保温系统型式检验报告还应包括耐候性和抗风压性能检验项目。
A. 建筑高度不大于 27m 的住宅
B. 建筑高度不大于 24m 的公共建筑
C. 建筑高度大于 24m 的单层公共建筑
D. 建筑高度大于 24m 的非单层公共建筑
A. 360°反馈法
B. PDCA管理循环法
C. 关键绩效指标
D. 目标管理法
解析：解析:360°反馈法适用于需要定性化考核的企业，要求企业具有良好的团队文化、完善的考核指标体系以及较强的数据收集和分析能力，同时部门成员之间相互信任、尊重和共享。
