1、【判断题】【《现代企业管理制度》】【B402QG-ZY3212】【适中】<633>用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-966b-bc27-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B302QG-ZY3006】【难】<756>劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-966c-ff95-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【判断题】【《中华人民共和国劳动合同法》】【B402QG-ZY3084】【适中】<505>在职职工供养直系亲属死亡时,不给丧葬补助费。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-966a-3d32-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【判断题】【《中华人民共和国公司法》】【B302QG-ZY3001】【难】<751>一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的,应当对公司债务承担连带责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-966c-f364-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【判断题】【《中华人民共和国安全生产法》】【B402QG-ZY3034】【适中】<455>《安全生产法》规定:从业人员特殊情况下有权了解其作业场所和工作方位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-9669-bc84-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【多选题】【南方电网公司组织绩效考核管理实施细则】【B402QG-ZY2109】【简单】<328>由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-9668-7378-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【单选题】【《中华人民共和国公司法》】【B302QG-ZY1006】【难】<648>《中华人民共和国公司法》赵某拟设立一人有限责任公司,下列说法错误的是()。
A. 赵某只能成立一个一人有限责任公司,且该一人公司不可以再投资设立新的一人公司
B. 一人有限责任公司不设立股东会
C. 赵某应当对公司债务承担连带责任
D. 该一人公司的财务会计报告应采用强制审计
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-966b-e442-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【多选题】【《现代企业管理制度》】【B302QG-ZY2056】【难】<748>我国宏观调控的主要手段包括()。
A. 财政调节
B. 信贷调节
C. 价格调节
D. 企业调节
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-966c-eb39-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【单选题】【《中华人民共和国侵权责任法》】【B402QG-ZY1092】【适中】<92>《中华人民共和国侵权责任法》某市一大厦顶层悬挂的一幅巨幅广告牌,因大风而落下,砸伤了过路行人。此损害的责任应由谁承担。()。
A. 过路人
B. 大厦所有人
C. 广告所有人
D. 广告牌安装者
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-9665-ce1e-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
1、【判断题】【《中华人民共和国企业破产法》】【B402QG-ZY3059】【简单】<480>在重整期间,债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为,经管理人或者利害关系人请求,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000c074c-9669-fbc3-c0b1-dce1e9b36800.html
点击查看答案
